Prima pagină » Actualitate » Zile libere 2022. Ce zile libere vor primi angajații de sărbători
Zile libere 2022. Ce zile libere vor primi angajații de sărbători

Zile libere 2022. Ce zile libere vor primi angajații de sărbători

19 sept. 2021, 19:00,
în Actualitate

ZILE LIBERE 2022. În 2021, românii nu au primit prea multe libere legale, iar situația nu pare să se schimbe în 2022, multe sărbători fiind în calendar în zilele de weekend. Totuși, să vedem ce zile libere vor primi angajații anul viitor.

Ce zile libere mai au de luat românii în 2021

30 noiembrie Marti Sfantul Andrei

1 decembrie Miercuri Ziua Nationala a Romaniei

25 decembrie Sambata Craciun

26 decembrie Duminica Craciun

Zile libere în 2022 sunt:

1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou

2 ianuarie (duminică) – Anul Nou

24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)

22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare

24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox

25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox

1 mai (duminică) – Ziua Muncii

1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului

12 iunie (duminică) – Rusalii

13 iunie (luni) – Rusalii

15 august (luni ) – Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei

1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României

25 decembrie (duminică) – Crăciunul

26 decembrie (luni) – Crăciunul

Românii au două zile în plus în 2022 față de 2021

Vestea bună pentru 2022 este că doar 6 din zilele libere pică în weekend, restul de 9 fiind în cursul săptămânii, față de 8 zile libere care picau în weekend, în 2021.

Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere, vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.

Salariații au dreptul, conform Codului muncii, la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Același act normativ stabilește că tipul evenimentelor familiale deosebite și numărul zilelor libere sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă (CCM) aplicabil sau prin regulamentul intern (RI), dar ce se întâmplă atunci când aceste noțiuni nu se regăsesc în cele două documente de muncă? Atunci rămâne legea, respectiv Codul muncii și alte acte normative ce prevăd astfel de zile libere plătite.

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

`
`