Se modifică acordarea tichetelor de masă! Ce trebuie să știe angajații și patronii din 2025

Se modifică acordarea tichetelor de masă, iar angajații și angajatorii trebuie să știe aceste lucruri din 2025. De exemplu valoarea tichetelor de masă nu poate fi mai mare de 40,04 lei acesta rămânând neschimbată inclusiv în martie 2025.

Ultima majorare a fost pur și simplu o bătaie de joc la adresa românilor făcută de Guvernul Ciolacu. Guvernul anunțând că plafonul maxim pentru un tichet va fi de 40,04 lei, comparativ cu 40 de lei cât a fost înainte de octombrie 2024.

Bugetul.ro

E jale la Vodafone, Orange, Digi și Telekom. Toți operatorii de comunicații de pe piața din România au avut de suferit la capitolul încasări în 2024

RomaniaTV

Concedieri 2025. Primii bugetari care pleacă acasă prin concurs: O să analizăm fiecare structură în parte!

Se modifică acordarea tichetelor de masă

În anul 2025, tichetele de masă continuă să fie un subiect de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, având în vedere schimbările privind valoarea lor maximă și reglementările fiscale aferente. Aceste tichete, concepute special pentru a acoperi costurile mesei sau ale produselor alimentare, sunt oferite lunar de angajatori în conformitate cu prevederile Legii nr. 165/2018, ca parte a alocației individuale de hrană.

Valoarea tichetelor de masă se calculează în funcție de numărul de zile lucrate efectiv de angajați. Toți salariații care își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă pot beneficia de acestea, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, cu normă parțială său conform unui program inegal, cu condiția că funcția lor de bază să fie la angajatorul respectiv.

În prezent, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 40,04 lei, sumă stabilită în urma unei actualizări din luna octombrie 2024. Această valoare va rămâne neschimbată pentru lunile februarie și martie ale anului 2025, conform legislației în vigoare, menționează publicația avocatnet.ro.

Deși legea permite acordarea tichetelor de masă până la această limită maximă, angajatorii au libertatea de a oferi o valoare mai mică, cu condiția să nu depășească plafonul stabilit prin ordinul de ministru. Acest aspect oferă flexibilitate companiilor, în funcție de bugetele și politicile interne pe care le adoptă.

Care sunt noile reguli de acordare a tichetelor de masă

Legislația fiscală actualizată în 2024 a introdus câteva schimbări semnificative pentru regimul tichetelor de masă, vizând atât impozitarea acestora, cât și excepțiile aplicabile. Astfel, tichetele sunt acum supuse unui impozit pe venit de 10% și unei contribuții pentru sănătate (CASS) de 10%. În același timp, ele continuă să fie scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAŞ) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Este esențial de subliniat că aceste tichete nu se încadrează în plafonul global de 33% destinat altor beneficii extrasalariale neimpozabile.

Cu toate acestea, nu toți angajații pot beneficia de tichete de masă. Ele nu sunt acordate persoanelor care se află în concediu de odihnă sau care au zile libere plătite pentru evenimente familiale sau alte motive legale. De asemenea, angajații aflați în delegație sau detașare, care primesc deja indemnizații corespunzătoare, precum și cei în concediu medical sau care absentează de la locul de muncă, nu sunt eligibili pentru acest beneficiu.

Un alt aspect important este faptul că acordarea tichetelor de masă trebuie să fie menționată explicit în contractul individual de muncă. În cazul în care compania are un regulament intern, această prevedere poate fi inclusă și detaliată pentru a oferi transparență și claritate atât angajatorilor, cât și salariaților.

Aceste reglementări subliniază importanța unui cadru fiscal bine structurat, oferind angajatorilor și angajaților o bază clară pentru utilizarea tichetelor de masă, în timp ce se menține un echilibru între avantajele oferite și obligațiile fiscale impuse.