Se angajează la CNAS! Ce locuri de muncă sunt disponibile

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină dificultăți majore în recrutarea specialiștilor IT, deși oferă salarii competitive, ajungând la 3.900 de euro net pe lună. Din cele cinci posturi vacante, doar două au fost ocupate până acum, iar autoritățile sunt în continuare în căutarea unor candidați potriviți.

Angajări la CNAS. Instituția se confruntă cu lipsa IT-iștilor

Într-o declarație recentă, vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, a explicat că, deși posturile au fost aprobate printr-un memorandum guvernamental și sunt remunerate mult mai bine decât grila standard de salarizare a instituției, problema recrutării persistă.

RomaniaTV

Ce sunt obligați să facă pensionarii până la 31 martie, ca să nu piardă pensia și bonusul de 400 lei din aprilie

Observatornews.ro

Ce a păţit Alin Borcan după ce a ieşit cu arma la poartă şi i-a ironizat pe mascaţi: "Hoţi cu cagule"

„Deși există cinci posturi aprobate în acest sens, acestea sunt scoase la concurs din anul 2023. În prima fază, au existat trei persoane care au promovat concursul, dar în final doar două au rămas în funcție. Una dintre ele a renunțat imediat după promovare, în urma contactului cu activitatea CNAS, care nu este deloc ușoară”, a precizat Mezinu-Bălan.

12:30, 13 Mar 2025

FOTO Cine plătește concediul prenatal? Tot ce trebuie să știi despre drepturile și beneficiile acestuia!

În prezent, CNAS are încă trei posturi neocupate, toate destinate unor specializări critice: expert hardware și vizualizare, expert în baze de date și expert pentru dezvoltare și operare. Aceste posturi sunt vitale pentru implementarea proiectelor IT esențiale ale CNAS, inclusiv retehnologizarea platformei informatice din domeniul asigurărilor de sănătate și actualizarea acesteia pentru a fi compatibilă cu rețelele europene de schimb de date în domeniul sănătății.

De asemenea, filiala din Iași a Casei Naționale de Asigurări de Sănătate a făcut angajări, în repetate rânduri.

Ce salarii oferă Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS)

Deși salariile sunt atractive, cu remunerații de aproape 4.000 de euro pe lună pentru experți, procesul de selecție pentru aceste posturi este riguros. Conform declarațiilor oficiale, comisia mixtă care a stabilit criteriile de recrutare include specialiști din cadrul Universității Politehnica din București și al Serviciului de Telecomunicații Speciale, iar candidații trebuie să treacă printr-un proces de evaluare care include o probă scrisă și una orală.

În contextul acestei dificultăți de recrutare, autoritățile CNAS lucrează la ajustarea cerințelor de angajare.

„Intenția noastră este să ajustăm aceste criterii, să reducem cerințele legate de experiența profesională și să aducem oameni cu potențial pentru a utiliza experiența lor în proiectele noastre. Astfel, vom putea atrage mai mulți candidați și să implementăm mai rapid proiectele vitale pentru sistemul de sănătate”, a explicat Larisa Mezinu-Bălan.

În ceea ce privește filialele teritoriale, Mezinu-Bălan a menționat că doar două dintre Casele Județene de Asigurări de Sănătate nu au angajați specializați în IT, ceea ce subliniază importanța tehnologiei în administrarea sistemului național de asigurări de sănătate.