Salariul minim pe economie și consecințele creșterii din 2025: Impact major în România

De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie a crescut semnificativ, cu 9,4%, ajungând la 4.050 de lei lunar, față de 3.700 de lei anterior. Salariul net, adică suma pe care angajații o primesc efectiv, a înregistrat o majorare de aproape 9%, ajungând la 2.574 de lei.

Această creștere aduce beneficii pentru 1,82 milioane de angajați, inclusiv din sectorul privat, dar și costuri mai mari pentru angajatori.

Ce înseamnă salariul minim brut și net în 2025

Conform noilor reglementări stabilite prin HG 1505/2024, salariul minim brut a crescut la 4.050 de lei pe lună. Pentru angajați, această modificare înseamnă un salariu minim net de 2.574 de lei, cu aplicarea scutirii de taxe pentru suma de 300 de lei din brut (conform OUG 156/2024).

Stirile PROTV

Care ar fi cauza prăbușirii avionului sud-coreean cu 181 de persoane la bord. Martorii spun că au auzit o explozie puternică

RomaniaTV

Supermarketurile vor funcționa diferit din 2025. Mersul la cumpărături va fi o experiență nouă pentru români

Creșterea netă este de 211 lei comparativ cu salariul minim din 2024 (2.363 de lei), marcând o îmbunătățire relativ modestă de 8,9%.

Impact asupra firmei

Pentru angajatori, costul total al unui angajat plătit cu salariul minim brut a crescut la 4.134 de lei, o majorare de 357 de lei față de anul trecut. Această sumă include contribuțiile sociale obligatorii: CAS, CASS, CAM și impozitul pe venit.

Agricultură și industria alimentară: Salariul minim brut a fost adus la același nivel cu cel general, 4.050 de lei, dar angajații din aceste sectoare pierd scutirile de impozit și CAS din 2024. Salariul net pentru acești angajați este acum 2.574 de lei, în creștere cu doar 178 de lei (7,4%) față de 2024.

Construcții: Deși salariul minim brut rămâne la 4.582 de lei, pierderea scutirilor fiscale reduce salariul net la 2.739 de lei, cu 457 de lei mai puțin (-14,2%) decât anul trecut. Firmele din acest sector resimt costuri similare anului precedent, dar angajații pierd semnificativ la venituri.

Amenzile pentru nerespectarea salariului minim

Angajatorii care nu respectă obligația de a acorda salariul minim riscă amenzi între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat.

În plus, angajatorii sunt obligați să opereze modificările salariale în REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare, în caz contrar putând fi sancționați cu amenzi între 5.000 și 8.000 de lei.

Cresc și amenzile rutiere

Creșterea salariului minim a dus la majorarea punctului-amendă, care reprezintă 5% din salariul minim brut. Astfel, valoarea acestuia a crescut de la 165 de lei la 202,5 lei. Noile clase de amenzi sunt:

• Clasa I: 405-607,5 lei
• Clasa II: 810-1.012,5 lei
• Clasa III: 1.215-1.620 lei
• Clasa IV: 1.822,5-4.050 lei
• Clasa V (persoane juridice): 4.455-20.250 lei

Creșterea salariului minim pe economie aduce beneficii angajaților, dar ridică și provocări pentru firme, în special în sectoarele unde facilitățile fiscale au fost eliminate. În același timp, noile valori ale amenzilor rutiere impun o mai mare atenție pentru respectarea legislației.