Într-o perioadă în care schimbările legislative și incertitudinile din sistemul de pensii pot crea confuzie, mulți se pot întreba dacă poți lucra până vine decizia de pensionare. E important să știi ce spune legislația și ce riscuri sau avantaje implică această alegere.
Apropierea momentului pensionării vine adesea cu multe întrebări, mai ales legate de perioada de tranziție dintre depunerea dosarului și primirea efectivă a deciziei de pensionare. Mulți salariați se întreabă dacă pot continua să muncească în această etapă și dacă este legal.
Poți lucra până vine decizia de pensionare
În România, mulți angajați care se apropie de vârsta de pensionare se întreabă dacă poți lucra până vine decizia de pensionare. Este o dilemă care apare frecvent în rândul celor care doresc să rămână activi profesional, chiar și după ce au depus dosarul pentru pensionare.
Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, intrată în vigoare la 1 ianuarie 2024, salariații care îndeplinesc condițiile legale de pensionare pentru limită de vârstă pot opta pentru continuarea activității până la 70 de ani. Acest lucru este posibil însă doar cu acordul anual al angajatorului și pe baza unei cereri scrise.
Legea introduce o opțiune, nu o obligație. Astfel, dacă un salariat dorește să își continue activitatea, el trebuie să solicite acest lucru în mod expres, iar angajatorul are libertatea să accepte sau nu.
Poți lucra până vine decizia de pensionare, în sensul că simpla depunere a dosarului nu duce automat la încetarea raportului de muncă. În perioada dintre depunerea cererii și primirea deciziei de pensionare, contractul individual de muncă rămâne activ.
Încetarea raportului de muncă se produce de drept la data comunicării deciziei de pensionare. Prin urmare, până în acel moment, angajatul poate continua să își exercite activitatea în condiții normale, cu toate drepturile și obligațiile ce decurg din contractul de muncă.
Ce se întâmplă după emiterea deciziei?
Potrivit Codului Muncii și a deciziilor instanțelor, în special a Înaltei Curți de Casație și Justiție, raportul de muncă încetează de drept în momentul în care angajatul dobândește calitatea de pensionar pentru limită de vârstă. Acest lucru se întâmplă la data comunicării deciziei de pensionare.
Chiar dacă persoana în cauză dorește să continue activitatea, va fi necesară o reluare a activității fie printr-un nou contract de muncă, fie prin exercitarea dreptului de a lucra în baza prevederilor Legii 360/2023, care permite rămânerea în activitate până la 70 de ani, cu acordul angajatorului.
Este important ca intenția de a rămâne în activitate să fie cunoscută înainte de emiterea deciziei de pensionare. De asemenea, legea prevede obligativitatea unei cereri prin care angajatul solicită în mod expres continuarea activității. Fără acord scris al angajatorului, activitatea nu poate continua după data comunicării deciziei.
Legea îți oferă și posibilitatea de a rămâne în activitate chiar și după pensionare, dar această decizie depinde de un acord între tine și angajator. Este important să fii informat, să îți planifici din timp pașii și să îți exprimi clar dorințele profesionale pentru a evita neînțelegerile și întreruperile nedorite în carieră. Așadar, da, poți lucra până vine decizia de pensionare, atât timp cât decizia nu a fost emisă și comunicată.