Noul trend! Angajații care vor să demisioneze apelează la experți pentru a-i ajuta

În Japonia, au apărut companii specializate în resurse umane care se ocupă „profesionist” de concedierea unui angajat.

Chiar și simplele cereri de a pleca de la serviciu la timp sau de a-ți lua o zi liberă pot fi provocatoare, iar demisia este și mai dificilă, fiind percepută ca o lipsă gravă de respect într-o țară unde angajații, în mod tradițional, își păstrează locul de muncă zeci de ani, dacă nu chiar toată viața, potrivit edition.cnn.com.

Angajații care vor să demisioneze apelează la experți pentru a-i ajuta

În unele cazuri extreme, șefii pot rupe scrisorile de demisie ale angajaților și îi pot hărțui pentru a-i determina să rămână.

Watanabe a fost nemulțumită la fostul loc de muncă, simțindu-se ignorată de șeful său, dar nu a avut curajul să își dea demisia. „Nu voiam ca fostul meu angajator să îmi refuze demisia și să mă oblige să rămân mai mult timp,” a declarat ea pentru CNN. Pentru a depăși această situație, a apelat la Momuri, o agenție specializată în gestionarea demisiilor angajaților care se simt intimidați de superiorii lor.

RomaniaTV

Bolojan a semnat decretul, intră în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial. Legea se aplică în toată România

Observatornews.ro

Satul în care de doi ani nu s-a mai născut nicun copil. "Suntem noi, ăștia de 75 de ani"

Pentru echivalentul unei cine la un restaurant de lux, mulți angajați japonezi apelează la aceste firme pentru a-i ajuta să demisioneze fără stres. Deși această industrie exista și înainte de pandemie, cererea a crescut semnificativ după COVID-19, pe măsură ce mulți angajați care lucraseră de acasă și-au reevaluat carierele.

19:01, 19 Mar 2025

Parlamentul Serbiei a validat demisia lui Milos Vucevic. 30 de zile pentru formarea unui nou guvern sau convocarea de alegeri anticipate

Nu există o evidență oficială a numărului acestor agenții, dar cei implicați în domeniu confirmă creșterea rapidă a cererii.

Shiori Kawamata, director de operațiuni la Momuri, a menționat că doar în ultimul an au primit peste 11.000 de solicitări de la clienți. Firma, situată în Minato, unul dintre cele mai aglomerate districte de afaceri din Tokyo, a fost lansată în 2022. Numele „Momuri” înseamnă „nu mai pot face asta” în japoneză, rezonând cu clienții care se simt depășiți de situație.

Cât costă serviciile agenției

Serviciile agenției costă 22.000 de yeni (aproximativ 150 de dolari) sau 12.000 de yeni pentru angajații cu jumătate de normă și includ asistarea în prezentarea demisiei, negocierea cu angajatorii și recomandări de avocați în caz de conflicte legale. Kawamata a relatat că au avut clienți a căror scrisoare de demisie a fost ruptă de mai multe ori de către angajatori, iar unii au fost hărțuiți chiar și la domiciliu.

În Japonia, cultura muncii a fost întotdeauna una a suprasolicitării, mulți angajați raportând ore de lucru excesive și o presiune continuă din partea angajatorilor. Unele companii sunt cunoscute sub numele de „firme negre” datorită condițiilor lor de muncă precare. Guvernul japonez publică o listă a acestor angajatori pentru a descuraja recrutarea și pentru a avertiza căutătorii de locuri de muncă.

Fenomenul „karoshi” sau „moartea prin suprasolicitare” este o problemă gravă în Japonia, cu numeroase decese atribuite muncii excesive. Deși numărul de decese cauzate de epuizare a scăzut, cazurile de stres psihic la locul de muncă sunt în creștere.

Agențiile de demisii au devenit populare recent, în contextul unei schimbări de atitudine în rândul tinerilor, care au început să aibă mai multe opțiuni pe piața muncii și sunt mai dispuși să renunțe la un loc de muncă nefavorabil.

Cu toate acestea, unii experți consideră că tinerii ar trebui să discute deschis cu angajatorii, în loc să apeleze la aceste agenții. Kawamata, de la Momuri, speră ca agențiile de demisie să devină inutile, dar recunoaște că cererea pentru aceste servicii este încă mare.

Pentru moment, Momuri oferă o reducere de 50% celor care doresc să își prezinte demisia a doua oară prin intermediul agenției.