Noi vouchere pentru angajații din România. Ce trebuie să facă salariații pentru a primi 220 de lei pe lună

Se dau noi vouchere pentru angajații din România. Pe lângă voucherele de vacanță sau tichetele de masă, românii pot primi și vouchere culturale. Aceste vouchere se pot acorda angajaților lunar sau ocazional pentru achitarea contravalorii bunurilor și serviciilor culturale. Iată ce trebuie să facă salariații pentru a primi 220 de lei pe lună.

Noi vouchere pentru angajații din România

Ministerul de Finanțe a anunțat că angajații români vor primi vouchere pentru cultură. Valoarea tichetelor acordate angajaţilor lunar sau ocazional va fi de maximum 220 lei/lună, respectiv de cel mult 440 lei/eveniment.

RomaniaTV

ULTIMA ORĂ! Astroloaga Minerva a murit! Specialista în astrologie avea 66 de ani

Observatornews.ro

"Masă câmpenească" în ultima bancă. Mai mulţi elevi au venit cu ouă, şuncă, pâine, dar şi un cuţit în sala de clasă, în Timişoara

Voucherele se utilizează începând cu luna octombrie a semestrului II al anului 2024. Acestea se aplică şi pentru primele două luni ale semestrului I al anului 2025, respectiv februarie şi martie 2025.

10:20, 24 Feb 2025

Documentul obligatoriu pentru mulți români! Cine nu îl completează la timp va plăti taxa de două ori

10:20, 17 Feb 2025

Angajații din România care nu pot fi concediați! Codul Muncii îi protejează

„Valoarea sumei lunare indexate care se acordă sub formă de tichete culturale rezultată din calculul 150 lei x 145,84% este 218,76 lei. Valoarea sumei ocazionale indexate care se acordă sub formă de tichete culturale rezultată din calculul 300 lei x 145,84% este 437,52 lei. Luând în considerare dispoziţiile art. 33 alin. (4) din Normele metodologice, potrivit cărora valoarea sumei lunare indexate rezultată din calcul pentru tichetele culturale se va rotunji din 10 în 10 lei, valoarea sumei indexate, potrivit prezentului proiect de ordin, care urmează să fie acordată sub formă de tichete culturale, lunar, respectiv ocazional, va fi de maximum 220 lei/lună, respectiv de maximum 440 lei/eveniment.”, se arată în proiectul de ordin.

Ce vouchere pot primi salariații

Voucherele sau tichetele de valoare ce pot fi acordate în baza legii sunt tichete de masă, tichete cadou, tichete de creşă, tichete culturale şi vouchere de vacanţă. Voucherele culturale se pot acorda angajaților lunar sau ocazional pentru achitarea contravalorii bunurilor și serviciilor culturale precum abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri, târguri și expoziții, permanente sau itinerante, parcuri tematice, cărți, manuale școlare, albume muzicale, filme.

O altă noutate este aceea că Simona Bucura Oprescu, Ministrul Muncii, va propune un nou proiect de lege prin care să acorde angajaților români trei tipuri de vouchere.

,,Vom veni cu trei tipuri de vouchere pe care le vom acorda pentru creșterea competențelor: competențe digitale, pentru că din păcate aici avem mult de lucru, competențe lingvistice și competențe verzi. Avem și suntem într-un stadiu destul de avansat cu asta, vrem să lansăm aceste proiecte, avem prin bani europeni proiecte mature pe trei componente. Una dintre ele se referă la programele de ucenicie, și acum avem programe de ucenicie finanțate prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, dar acestea sunt finanțate de la bugetul de stat și ne dorim să schimbăm cumva finanțarea acestora astfel încât să fie prin bani europeni, pentru creșterea competențelor, fiindcă noi ne dorim ca angajatorii să ofere venituri mai mari angajaților, dar datorită competențelor superioare pe care angajații le au și nu ca o nevoie de a crește veniturile angajaților, ci ca o corelare între venituri și competențele și plus-valoarea pe care angajații o aduc într-o companie din mediul privat, respectiv din mediul public, dacă vorbim despre acesta.”, a precizat Ministrul Muncii.

Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat că se vor introduce trei noi tipuri de vouchere destinate salariaților români pentru recompensarea performanțelor angajaților, într-o perioadă caracterizată de un deficit semnificativ pe piața forței de muncă. Rămâne de văzut dacă legea va intra în vigoare și dacă angajații români vor primi aceste stimulente financiare promise.