Managerii spitalelor din Iași se revoltă! Unii doctori stau degeaba

Managerii spitalelor din Iași se revoltă, deoarece unii medici profită că salariile lor sunt fixe și nu stabilite pe baza unor criterii de performanță. Astfel, fie că se implică intens în activitatea spitalului în care sunt angajați, au mulți pacienți, fie că stau degeaba, medicii încasează aceiași bani.

Managerii spitalelor din Iași se revoltă în cazul medicilor care stau degeaba: „Cel care stă degeaba vine la 7 la spital și pleacă la 11 acasă, ia același salariu cu cel care muncește”

Medicii au salarii fixe, nu stabilite pe baza unor criterii de performanță

Dr. Lucian Eva a precizat că în cadrul Spitalului „Prof. Dr. Nicolae Oblu” (Neurochirurgie) Iași sunt medici care sunt de-a dreptul leneși, în timp ce unii dintre colegii lor sunt suprasolicitați. Astfel de situații nu doar că duc la crearea de frustrări pentru medicii care au o activitate intensă în spital, ci dă naștere unui sentiment de lehamite.

Stirile PROTV

Mesaj RO-Alert în Tulcea din cauza războiului din Ucraina: Populația, avertizată că ar putea cădea obiecte din spațiul aerian

RomaniaTV

Ronald Gavril i-a dat peste bot lui Reghecampf! Este scandal mare între cei doi cocoşi din cauza Anamariei Prodan!

„Problema nu este doar că unii medici operează mai puțin, problema este legată de modul în care unii medici sunt implicați în activitatea spitalului. De asta eu le-am cerut indicatori de performanță medicilor clinicieni. Asta înseamnă că sunt cuantificați în funcție de numărul de pacienți, de gradul de operabilitate, de complexitate, e și firesc să fie așa. Sunt și situații de genul acesta, nu doar că nu au operații, nu au pacienți. Sunt multe de discutat. Eu am introdus indicatori de performanță la medicii clinicieni, prin act adițional la contractul de muncă. A fost o întreagă discuție pe tema asta, cu procese, cu dat în judecată.

În esență, trebuie știut că există o categorie de medici care nu sunt implicați, sunt leneși, ca să spun așa, sunt mulțumiți cu salariul pe care îl iau, care nu este deloc mic, fără să muncească, ceea ce nu e normal. Pe de altă parte, este și o altă categorie, care este suprasolicitată din cauza adresabilității. Nici asta nu e normal, să se întâmple așa și să fie plătiți la fel. Această situație creează un fenomen de lehamite, iar atunci și medicii implicați se gândesc să nu mai muncească atât, dacă cel care stă degeaba vine la 7 la spital și pleacă la 11 acasă, ia același salariu cu cel care muncește. Plus că mai este chestiunea cu cadrele universitare, care stau 3 ore la spital și își iau salariul întreg”, a declarat dr. Lucian Eva, managerul Spitalului de Neurochirurgie Iași.

Reporterii BZI au luat legătura și cu prof. dr. Daniel Timofte, care a precizat că odată ce grila de salarizare se va schimba, salariul medicilor va fi direct proporțional cu activitatea lor.

„Salariile sunt fixe, nu sunt stabilite pe baza unor criterii de performanță.

Din câte am înțeles, se lucrează la un proiect de salarizare care să cuantifice activitatea medicală depusă și, astfel, cuantumul salariului să fie corelat cu aceasta”, a transmis prof. dr. Daniel Timofte, managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență „Sf. Spiridon” Iași.

Dr. Emil Anton: „Nu face nimic de 10 ani de zile, nu are nicio pacientă, dar are salariu de zece mii de lei pe lună”

Ec. Mirela Grosu a recunoscut că unii medici din cadrul Institutului Regional de Oncologie Iași sunt mai căutați decât colegii lor

Dr. Emil Anton, managerul Spitalului Clinic de Obstetrică și Ginecologie „Elena Doamna” Iași, a precizat că în cadrul unității medicale pe care o conduce nu există medici care să stea degeaba. Trebuie precizat că la Maternitatea „Elena Doamna” Iași ajung foarte puține paciente, iar unitatea medicală are puține gărzi.

„Nu avem medici care să fie neimplicați, toți își dau interesul în felul lor. Avem doar un angajat, dr. Ancuța Gigel Eugen, care face cercetare, el zice că merge la niște congrese, dar nu a adus niciodată nicio dovadă. Nu desfășoară deloc activitate medicală, nu face de 10 ani de zile nimic, nu are nicio pacientă, dar are salariu de zece mii de lei pe lună. El nu face nimic, doar scandal. Anul trecut, din 260 de zile a fost la serviciu 140 de zile, în rest a fost în concediu medical”, a declarat dr. Emil Anton, managerul Spitalului Clinic de Obstetrică și Ginecologie „Elena Doamna” Iași.

Ec. Mirela Grosu a recunoscut că unii medici din cadrul Institutului Regional de Oncologie Iași sunt mai căutați decât colegii lor, așa cum este cazul prof. dr. Gabriel Dimofte, dar atunci când perioada de așteptare la unul este foarte mare, pacienții sunt direcționați către altul. De asemenea, ec. Mirela Grosu a precizat că nu este relevant câte intervenții chirurgicale realizează un doctor, deoarece operațiile au o complexitate diferită.

„Nu avem medici care să nu aibă adresabilitate. Nu avem vreun semn de întrebare asupra vreunui medic, cum că nu s-ar implica suficient în activitatea Institutului Regional de Oncologie Iași”, a declarat ec. Mirela Grosu, managerul Institutului Regional de Oncologie Iași.

Reporterii BZI au încercat să ia legătura și cu Alina Belu, managerul Spitalului Clinic de Copii „Sf. Maria” Iași, dar aceasta nu a răspuns apelurilor.

Deoarece au salariul asigurat, unii medici aleg să nu se implice prea mult în activitatea spitalelor în care sunt angajați. Astfel, există medici chirurgi care au câțiva pacienți și fac doar câteva intervenții chirurgicale pe lună, dar încasează salarii aproape la fel de mari ca cei care au o adresabilitate extrem de mare și stau toată ziua în sala de operații. Managerii unor spitale din Iași sunt revoltați de această situație, considerând că salariile ar trebui să fie stabilite în funcție de anumite criterii de performanță.

Dezastrul de la Spitalul „Sf. Maria” Iași va mai dura cel puțin un an! Costel Alexe a recunoscut că Alina Belu este protejata sa: „Ea a intrat manager odată cu mine, în 2021”