ITM a efectuat acțiuni de control, în perioada 8-11 octombrie, la Iași

Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi a efectuat în perioada 08 – 11 octombrie 2024 acţiuni de control, vizând domeniul relaţiilor de muncă și domeniul securității și sănătății în muncă, la unitățile ce desfășoară activități având coduri CAEN 9601 şi 9604, în cadrul Campaniei naţionale pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi pentru verificarea modului în care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor, de către angajatorii care desfăşoară activităţi de spălare si curăţare (uscată) a articolelor textile si a produselor din blană, precum şi activităţi de întreţinere corporală, organizată la nivel național de către Inspecţia Muncii.

ITM a efectuat acțiuni de control, în perioada 8-11 octombrie, la Iași

Obiectivele campanie: identificarea şi verificarea agenţilor economici care activează în domeniile vizate de campanie; eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile Relaţiilor de Muncă și Securităţii și Sănătăţii în Muncă.

Stirile PROTV

Coreea de Sud a instaurat ”legea marțială de urgență”, pentru a proteja țara de ”amenințarea forțelor comuniste nord-coreene”

RomaniaTV

BOMBA momentului! Andreea Bălan și Victor Cornea se căsătoresc! Cum a fost CERUTĂ în căsătorie

Inspectorii de muncă din domeniul Relații de Muncă au realizat controale la 19 angajatori, constatând 14 deficienţe pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere şi o neconformitate pentru care a fost aplicată o sancţiune contravenţională cu avertisment.

Cele mai frecvente încălcări ale prevederilor legale constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost:

– evidenţierea incorectă a orelor de muncă prestate de salariaţi, inclusiv a muncii de noapte sau a orelor suplimentare prestate de salariaţi;

– neacordarea repausului săptămânal sau plata unui spor pentru acordarea acestuia în alte zile decât sâmbăta şi duminica;

– lipsa planificării concediilor de odihnă pentru toţi salariaţii, care poate genera neacordarea acestora.

Regulile privind limitele maxime ale timpului de muncă şi ale perioadelor minime de odihnă pentru salariaţi au scopul de a preveni îmbolnăvirea şi accidentarea, de a garanta compensarea cu timp liber sau o remunerare corespunzătoare, precum şi pentru a asigura salariatului timpul necesar desfăşurării unor activităţi sociale, familiale, sau alte activităţi personale.

În cadrul campaniei naționale mai sus menționate, Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași, prin corpul de Control Securitate și Sănătate în Muncă a realizat vizite de inspecţie la 12 unități, cu domeniile vizate de campanie, la care s-au constatat 18 deficiențe pentru care s-au aplicat 7 sancțiuni contravenționale, din care o amendă în valoare de 3.500 lei.

Cele mai frecvente deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

• Angajatorul nu a luat măsurile necesare astfel încât să asigure semnalizarea de securitate și sănătate în muncă, la locurile de muncă;
• Angajatorul nu a luat măsurile necesare astfel încât căile de acces să fie libere;
• Angajatorul nu a luat măsurile necesare astfel încât Echipamentele de Muncă puse la dispoziţia lucrătorilor din unitate să poată fi utilizate de către lucrători, fără a pune în pericol securitatea și/sau sănătatea lor.

Pe parcursul desfășurării campaniei, ITM Iași a avut în vedere permanenta creştere a gradului de conştientizare, atât a angajaţilor cât şi a angajatorilor în ceea ce priveşte necesitatea aplicării şi respectării legislaţiei în vigoare în privinţa Relațiilor de Muncă și a Securităţii şi Sănătății în Muncă, ca prin măsuri şi mijloace specifice, să prevină eventualele disfuncţii din cadrul sistemului de muncă, astfel încât procesul muncii să se desfăşoare în condiţii de maximă eficienţă și siguranță.