Inspectorii ITM Iași au descoperit sute de nereguli cu privire la munca nedeclarată

Preocuparea inspectorilor de muncă din compartimentele control relaţii de muncă şi control muncă nedeclarată din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, se menţine constantă.

În primele două luni ale anului 2022, Inspecţia Muncii București a dispus, organizat şi coordonat o serie de campanii naţionale de control pentru depistarea şi combaterea muncii nedeclarate, în domeniile în care la nivel naţional se semnalează o incidenţă crescută a acestui fenomen.

Stirile PROTV

Alianță anti-Ucraina, în sânul UE și NATO. Țările care amenință fățiș Kievul și cer cooperare cu Rusia

RomaniaTV

Cadou de 50.000 de euro oferit de Ion Ţiriac lui David Popovici. „Şi-a făcut datoria aşa cum n-a promis”

În perioada 25 -31.01.2022, respectiv în perioada 23-26.02.2022 inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi au desfăşurat acţiuni de control, vizând relaţiile de muncă din domeniul depozitelor și operatorilor din comerț, în cadrul Campaniilor  naţionale pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, organizate de Inspecţia Muncii. Vizitele de inspecţie s-au realizat, inclusiv în zilele de week-end, la punctele  de lucru organizate pe raza județului Iași, fiind controlați 112 angajatori.

Obiectivele campaniilor 

– identificarea si combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– identificarea angajatorilor care utilizează ilegal munca copiilor şi a tinerilor;

– determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicația REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social;

– creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– diminuarea consecințelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

– eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare.

Au fost constatate 158 neconformităţi pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de remediere şi fiind aplicate 9 sancțiuni contravenționale,  din care pentru 2 abateri constând în primirea la muncă a unui număr de 3 lucrători, fără întocmirea formelor legale de angajare, sancționate cu amenzi în cuantum de 60.000 lei.

Cele mai multe neconformităţi identificate în ceea ce privește relaţiile de muncă din domeniul construcțiilor, se referă la:

• angajarea personalului (inclusiv transmiterea CIM în REVISAL, în termenul legal);
• timpul de muncă și timpul de odihnă;
• repausuri periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale);
• garantarea în plată a salariului minim în construcții;

De asemenea, cu ocazia controalelor efectuate, în vederea creșterii gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice negative pe care le produc munca nedeclarată și munca subdeclarată, la drepturile și obligațiile pe care le au în raport cu angajatorii, cât și riscurile la care se expun atunci când acceptă să muncească „la negru” sau „la gri”, inspectorii de muncă au procedat la distribuirea de pliante cuprinzând principalele prevederi legislative în acest domeniu.