Criză de muncitori pe litoral în România! Patronii de hoteluri sunt disperați

Există o criză de muncitori sezonieri pe litoral în România cu puțin timp înainte de startul sezonului estival. Patronii de hoteluri și cluburi sunt disperați pentru că nu găsesc forță de muncă autohtonă.

Însă salvarea ar putea veni din partea muncitorilor străini care sunt la mare căutare în acest context. Există un deficit de personal de câteva zeci de mii de oameni.

Criză de muncitori pe litoral în România! Patronii de hoteluri sunt disperați

Cu sezonul estival aproape de start, litoralul românesc se confruntă deja cu o problemă serioasă: lipsa forței de muncă. Hotelurile și restaurantele resimt un deficit acut, estimat la aproximativ 25.000 de angajați, iar angajatorii afirmă că le este tot mai greu să găsească români dispuși să lucreze în industria ospitalității. Soluția care prinde contur în această criză pare să vină din afara granițelor, mai exact din Asia.

RomaniaTV

Scăpaţi urgent de bancnotele de 20 și 50 de euro rămase prin portofele din vacanţe. Raport OFICIAL

Observatornews.ro

Cât costă să devii pilot în România. Salariul poate ajunge la 100.000 de euro pe an

Cu mai puțin de o lună înainte ca turiștii să înceapă să sosească, administratorii unităților de cazare și alimentație publică spun că nu au suficient personal pentru a asigura servicii de calitate. Muncitorii străini, în special cei din Sri Lanka, Nepal și Filipine, par mai motivați și interesați să ocupe aceste posturi sezonale decât tinerii români.

Lahme Bolat, managerul unui hotel, a explicat că în timpul extrasezonului, majoritatea angajaților sunt din afara țării – aproximativ 60% dintre ei sunt muncitori străini, în timp ce restul sunt români. În sezon, mai vin elevi și studenți să lucreze în restaurante, dar chiar și așa, deficitul rămâne o problemă constantă.

Într-unul dintre hotelurile de pe litoral, Iuliana este singura angajată româncă. Ea coordonează o echipă formată din muncitori veniți din Sri Lanka și are în spate o experiență de două decenii în același loc de muncă. Observă cu tristețe că generațiile tinere nu mai au aceeași atitudine față de muncă. Spune că tinerii din ziua de azi evită munca în turism pentru că li se pare obositoare, nu acceptă un program încărcat, dar își doresc libertate și salarii bune fără să-și asume responsabilități. Ea însă a rămas în acest domeniu pentru că a fost formată într-o perioadă în care respectul față de locul de muncă era o valoare învățată și respectată.

Muncitorii străini singura salvare pentru litoralul românesc

Pe măsură ce criza de personal din turism devine tot mai acută, tot mai mulți proprietari de hoteluri și restaurante de pe litoral aleg să se bazeze pe muncitori din Asia. Pentru a nu risca să piardă oamenii aduși cu greu, unii angajatori preferă să-i păstreze în echipă tot timpul anului, chiar și în extrasezon, când activitatea este redusă la minimum.

Nicolae Bucovală, reprezentant al Asociației Patronale Mamaia-Constanța, a explicat că menținerea muncitorilor asiatici pe termen lung este o necesitate, nu un moft. Chiar dacă iarna hotelurile funcționează la capacitate redusă, angajații sunt ținuți pe cazare și masă și primesc sarcini ocazionale, cum ar fi lucrări de întreținere sau reparații. El a subliniat că, în cazul unităților mici, păstrarea unui număr mare de angajați străini în perioadele în care nu există activitate poate duce rapid la pierderi financiare majore. Trimiterea acestora înapoi în țările de origine nu este o opțiune viabilă, întrucât procesul de readucere în România durează între șase și șapte luni, timp în care posturile rămân neacoperite.

În încercarea de a găsi soluții rapide pentru completarea echipelor, unele hoteluri și afaceri din zona HoReCa au început să colaboreze cu firme de recrutare din străinătate. Anca Nedea, proprietara unui hotel, a menționat că au fost demarate parteneriate cu agenții din Dubai și că se află în plin proces de extindere a colaborării și în India, unde există deja o bază solidă de recrutare.

Ruxandra Mirică, managerul unei cafenele, a povestit că în prezent are șase angajați, iar deși nu a fost extrem de dificil să îi aducă, procesul a necesitat timp și efort. Ea este încă în căutare de personal, în special pentru poziții precum barista, care sunt greu de acoperit cu personal local.