Cine plătește concediul prenatal? Tot ce trebuie să știi despre drepturile și beneficiile acestuia!

Atunci când urmează să devii mamă, te poți întreba cine plătește concediul prenatal. Este important de știut că acest concediu este un drept garantat prin lege, oferind protecție financiară în perioada premergătoare nașterii. 

Atunci când afli că vei deveni părinte, cu siguranță, principala ta grijă este de a-i crea celui mic un viitor sigur și un mediu propice pentru o dezvoltare sănătoasă. Pentru a-i asigura toate acestea, ai nevoie, în primul rând, de timp împreună. Din fericire, concediul de maternitate este un drept recunoscut și protejat de legea muncii din România, așa că poți să profiți de acest beneficiu și să-l folosești într-un mod avantajos pentru tine și cel mic. 

RomaniaTV

Anunțul MOMENTULUI, în România! Nicușor Dan, totul despre introducerea stagiului militar obligatoriu

Observatornews.ro

Uleiul de măsline din Kaufland şi Penny, dus la analize. Ne-am întors cu ANPC după rezultate

Cine plătește concediul prenatal 

Concediul prenatal este un drept esențial pentru viitoarele mame, oferind protecție și siguranță financiară înainte de nașterea copilului. Multe femei încep să se întrebe cine plătește concediul prenatal în momentul în care se pregătesc pentru acest eveniment important.

Răspunsul este unul clar: indemnizația pentru concediul prenatal este suportată de stat, prin Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), dacă viitoarea mamă întrunește anumite condiții.

Această indemnizație nu este plătită de angajator, ci este decontată de stat, dar cererea trebuie depusă prin intermediul angajatorului, dacă femeia este salariată unei companii.

Concediul prenatal reprezintă o perioadă de repaus acordată femeilor însărcinate înainte de naștere, pentru a se pregăti fizic și emoțional pentru venirea pe lume a copilului. Acest concediu face parte din concediul de maternitate, care include și concediul postnatal.

Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile, dintre care concediul prenatal poate fi de până la 63 de zile, în funcție de nevoile viitoarei mame și de recomandarea medicului.

Pentru a beneficia de concediul prenatal și de indemnizația aferentă, femeia însărcinată trebuie să îndeplinească următoarele condiții: să fie asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România; să fi cotizat la sistemul de asigurări de sănătate cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare solicitării concediului; să obțină un certificat medical de la medicul de familie sau medicul specialist care confirmă necesitatea concediului prenatal. 

Cum se calculează indemnizația de concediu prenatal 

Indemnizația pentru concediul prenatal reprezintă 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Aceasta nu este supusă impozitării cu impozitul pe venit, dar se aplică contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS).

Prin urmare, dacă salariul brut lunar al unei viitoare mame a fost de 6.000 lei în ultimele 6 luni, atunci indemnizația de concediu prenatal se va calcula astfel: 85% din 6.000 lei = 5.100 lei lunar. Se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate (10% din indemnizație): 510 lei. Indemnizația netă finală este de 4.590 lei.

Pentru a primi indemnizația de concediu prenatal, trebuie să urmezi acești pași: Obține certificatul medical pentru concediu prenatal de la medicul de familie sau specialist.

Apoi depune certificatul medical la angajator, dacă ești salariata unei companii. Dacă ești persoană fizică autorizată (PFA) sau lucrezi independent, depui documentele direct la Casa de Asigurări de Sănătate. Angajatorul va înregistra cererea și o va trimite către Casa de Asigurări de Sănătate.

În cele din urmă indemnizația se virează lunar, fie prin angajator, fie direct de către Casa de Asigurări de Sănătate, în funcție de statutul profesional al femeii însărcinate.

Dacă te întrebi cine plătește concediul prenatal, răspunsul este clar și anume că indemnizația este achitată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, cu condiția ca viitoarea mamă să fi fost asigurată în sistemul de sănătate.