Ce se întâmplă dacă depăşeşti 90 zile concediu medical

Numeroase persoane se întreabă ce se întâmplă dacă depășești 90 de zile concediu medical. În rândurile care urmează vom explica contextul în care îți poți lua concediu medical, la ce să fii atent atunci când îți iei o asemenea pauză și cât din salariu vei încasa ca urmare a medicalului.

Ce se întâmplă dacă depăşeşti 90 zile concediu medical

Ce se întâmplă dacă depășești 90 de zile de concediu medical? Există câteva aspecte importante pe care trebuie să le cunoști:

Evaluarea suplimentară: După cele 90 de zile, medicul trebuie să efectueze o evaluare suplimentară a stării tale de sănătate și să decidă dacă este necesară prelungirea concediului medical.

Stirile PROTV

The Guardian: Alegătorii din România sunt furioşi. Ce urmează după victoria şocantă a ultranaţionalistului în primul tur

RomaniaTV

Cutremur pe scena politică. Anunţ făcut de Ciolacu în miez de noapte, după decizia CCR

Impactul asupra salariului: În cazul unei prelungiri a concediului medical, salariul tău poate fi afectat. Potrivit legislației în vigoare, în primele 30 de zile de concediu medical, angajatorul trebuie să plătească angajatului 100% din salariul brut. În următoarele 60 de zile, angajatorul trebuie să plătească 75% din salariul brut al angajatului. După această perioadă, angajatul poate beneficia de indemnizația de concediu medical plătită de CNAS, reprezentând 75% din venitul mediu brut pe ultimele 12 luni.

02:00, 27 Nov 2024

FOTOToată familia unui primar din județul Iași, angajată la primărie! Cu toții sunt în concediu: „Soția este bolnavă, a fost în comisia de la alegeri și o doare în gât”

15:20, 26 Nov 2024

În această țară, angajații primesc 2 ani de concediu! Care sunt criteriile după care se acordă perioada liberă

Suspendarea contractului de muncă: Dacă perioada de concediu medical depășește 90 de zile, angajatorul poate decide suspendarea contractului de muncă. Aceasta poate fi făcută cu acordul ambelor părți sau prin decizia angajatorului. În acest caz, angajatul nu va mai primi salariu, iar contractul de muncă va fi reluat când acesta se întoarce la muncă.

Necesitatea deciziei medicului de specialitate: Înainte de prelungirea concediului medical, medicul specialist trebuie să emită o decizie care să ateste necesitatea acestei prelungiri. Această decizie trebuie să fie în conformitate cu recomandările clinice și trebuie să fie comunicată angajatorului și CNAS.

Ce trebuie să faci dacă ai depășit perioada de 90 de zile?

Dacă te afli în situația în care concediul medical depășește 90 de zile, este important să discuți cu medicul specialist și cu angajatorul tău. Mare atenție la concediul medical fictiv pentru că este o problemă penală. Poți răspunde în fața legii.  Trebuie să afli dacă este posibilă prelungirea concediului medical și ce se va întâmpla cu salariul tău sau cu indemnizația de concediu medical plătită de CNAS. Dacă contractul tău de muncă a fost suspendat, trebuie să discuți cu angajatorul tău despre data la care poți reveni la muncă și să obții un acord în scris. În plus, este esențial să urmezi cu strictețe recomandările medicului specialist și tratamentul prescris pentru a te putea recupera și reveni la muncă cât mai curând posibil.

Dacă medicul de specialitate decide că perioada ta de concediu medical trebuie prelungită, trebuie să informezi imediat angajatorul tău și să prezinți decizia medicului. Dacă angajatorul decide să suspende contractul de muncă, este esențial să obții un acord în scris și să fii complet informat cu privire la termenii și condițiile acestei suspendări.

Dacă primești indemnizația de concediu medical plătită de CNAS, este de asemenea important să depui în continuare documentația necesară și să respecți cu strictețe termenele stabilite pentru a continua să primești această indemnizație. În ceea ce privește drepturile și obligațiile angajatului în perioada de concediu medical prelungit, iată câteva aspecte cheie:

Drepturi ale angajatului:

• Salariu sau indemnizație de concediu medical
• Acces la tratament medical
• Confidențialitate

Obligații ale angajatului:

• Respectarea termenelor medicale
• Comunicare cu angajatorul
• Reîntoarcere la muncă

Este important ca atât angajatul, cât și angajatorul să fie conștienți de drepturile și obligațiile lor în aceste situații, pentru a asigura o gestionare corespunzătoare a concediului medical prelungit și pentru a permite angajatului să se recupereze în deplină siguranță. Așadar, dacă te-ai întrebat ce se întâmplă dacă depăşeşti 90 zile concediu medical ai aflat în rândurile anterioare, dar reține că fiecare caz este unul individual, iar informațiile sunt generale. Pentru a preveni neplăceri, este bine să te adresezi specialiștilor din domeniu.