Ce salariu are un angajat de la IKEA? Ce avantaje oferă compania

Vești îmbucurătoare pentru românii care locuiesc în apropierea orașului Timișoara. Retailerul suedez gigant IKEA este pe cale să inaugureze al treilea magazin din țară, chiar în localitatea Dumbrăvița. Încep, așadar, angajările în masă. Este nevoie de 250 de persoane, în aproape toate departamentele.

Cea de-a treia unitate IKEA își va deschide porțile în vara anului 2023, moment în care clienții se vor putea bucura de produsele cunoscutului magazin. Pentru moment, retailerul de mobilă se află în etapa strângerii autorizațiilor.

Stirile PROTV

Boala cu mortalitate de aproape 15%, care se transmite prin aer. „Simptomele seamănă în primele zile cu gripa”

RomaniaTV

CÂŞTIGĂTOR MASTERCHEF 2024. S-a rupt tradiţia, cum s-a luat premiul de 75.000 de euro. Scandal uriaş cu Bontea, Dumitrescu şi Scărlătescu

„În prezent, finalizăm procesele interne înaintate pentru finalizarea construcției magazinului nostru. În același timp, facem toate acțiunile necesare în procesul de autorizare, așa că ambiția noastră este să deschidem undeva în vara anului 2023”, a declarat Adriana Petre, manager al departamentului People and Culture, pentru Economica.

IKEA Timișoara este, de altfel, în căutarea unui număr mare de colegi, având în vedere că poate oferi aproape 300 de posturi gata să fie ocupate, în tot felul de departamente. După cum ne-am fi putut imagina, aceasta va fi o reală provocare pentru noul magazin, deoarece nu există posibilitatea de a lucra de acasă sau în format hibrid.

„Pentru 2023, prioritatea noastră este magazinul IKEA Timișoara unde ni se vor alătura aproximativ 300 de colegi noi. Avem deschise roluri, în acest moment, în majoritatea departamentelor operaționale unde mai avem nevoie de aproximativ 250 de colegi ( departament de vânzări, logistică, relații clienți, mentenanță, resurse umane)”, a mai adăugat managerul.

Avantajele impresionante ale angajaților IKEA

Se pare că nu există aici angajați plătiți cu salariul minim pe economie sau angajați temporari. Există, totuși, posibilitatea încheierii unui contract part-time. În plus, în funcție de salariile de bază, angajații se pot alege cu tichete de masă, decontarea transportului, voucher de vacanță, mai multe zile de vacanță în funcție de vechimea în IKEA, reduceri de 15% la produsele din toate magazinele IKEA din lume, servicii medicale gratuite la clinici private, asigurare de sănătate, decontare pentru activități de teambuilding, cadouri pentru zile naștere și lista continuă.

Merită specificat faptul că IKEA oferă bonusuri de performanță, care se ridică la până la 150% din salariul net lunar! De asemenea, oricine poate lucra într-unul din cunoscutele magazine suedeze de mobilă, având în vedere că politica de recrutare se axează pe diversitate și incluziune.

„La IKEA, politica de recrutare se bazează pe diversitate și incluziune, oferind posibilități egale de angajare tuturor oamenilor, indiferent de vârstă, gen, etnie, experiență de muncă, dizabilități, religie, orientare sexuală sau orice altă dimensiune a identității lor. Ca practică generală, IKEA lucrează cu personal angajat direct în cadrul companiei, recrutând conform politicii de selecție a Ingka Group”, a mai precizat Adriana Petre.