Ce este anul sabatic și cât de mult ştiu românii despre el

Tradițional, anul sabatic reprezintă un interval de concediu, fie plătit sau neplătit, acordat angajaților pentru a le oferi posibilitatea de a studia sau călători. Această formă de pauză este obișnuită în organizațiile mari din Statele Unite și, de obicei, se acordă în al șaptelea an de muncă.

Durata obișnuită a unei perioade sabatice este de un an, însă aceasta poate varia în funcție de motivul pentru care se optează pentru o pauză în cariera profesională. Este posibil să fi observat că termenul „an sabatic” provine din conotația biblică a „sabatului”, care face referire la a șaptea zi a Creației, dedicată odihnei.

Stirile PROTV

Descoperirea neașteptată a unor scafandri polonezi pe fundul Mării Baltice. „Nu mi s-a mai întâmplat niciodată”

RomaniaTV

Cât costă rochia de firmă purtată de Carmen Iohannis la inaugurarea Casei României de la Paris. Geanta de brand are preţ aproape dublu FOTO

Astfel, anul sabatic, adesea situat în al șaptelea an de carieră, este asociat cu ideea de odihnă ritualică, având ca scop renașterea spirituală. În decursul timpului, semnificația anului sabatic s-a schimbat și a evoluat către noi înțelesuri.

10:30, 23 Jul 2024

FOTOTop 3 locuri pe care să le vizitezi, vara în România! De văzut măcar o dată-n viață

09:15, 09 Jul 2024

Țara care nu vrea să mai primească turiști. Motivul este uluitor

Cum este definit anul sabatic

Un an sabatic nu mai este neapărat definit prin absența totală de la muncă; dimpotrivă, în multe cazuri, a evoluat într-o percepție în care reprezintă momentul în care urmezi cu entuziasm pasiunile tale și te dedici exact ceea ce îți aduce bucurie. Individul care optează pentru un an sabatic nu ia concediu doar pentru relaxare; în schimb, se implică într-un alt gen de activități, fie personale, fie profesionale.

Majoritatea aleg să utilizeze această perioadă pentru a-și transforma visele în realitate, pentru a da viață unor proiecte pe care le doreau de mult timp sau pentru a aduce la suprafață o pasiune adânc îngrădită care să confere o semnificație mai profundă existenței lor.

Cu toate acestea, este important să ții cont că venitul tău va fi direct proporțional cu efortul depus. A lua decizia de a demara o afacere înainte de a dobândi experiența necesară pentru a gestiona incertitudinea financiară reprezintă un risc semnificativ. Prin urmare, prioritatea ar trebui să fie învățarea eficientă a gestionării bugetului investit în propria persoană înainte de a aloca resurse financiare către o afacere pentru care nu ești pregătit.

Concediul sabatic: reglementare juridică

În primul rând, legislația curentă menționează conceptul de concediu sabatic, adesea denumit și an sabatic, ca beneficiu extrasalarial pentru angajații din domeniul învățământului. Conform Legii educației naționale nr. 1/2011, profesorii și conferențierii titulari sau directorii de granturi care au derulat granturi de cercetare și au funcționat consecutiv timp de 6 ani în aceeași universitate au dreptul la an sabatic. În această perioadă, cadrele didactice pot beneficia de până la un salariu de bază, cu aprobarea senatului universitar, menținându-și statutul de titular.

În sectorul privat, situația este diferită. Deoarece conceptul de concediu sabatic este relativ nou pe piața muncii din România, nu este reglementat de Codul Muncii. Prin urmare, în absența unei legislații specifice, angajații negociază direct cu angajatorii condițiile acordării concediului sabatic, inclusiv durata și drepturile salariale în timpul acestuia, menționate apoi în mod explicit în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă al organizației.

Este important să se sublinieze că angajații pot solicita concediu fără plată în acest context, cu acordul angajatorului și respectând normele legale și prevederile contractului individual de muncă. Potrivit articolului 153 din Codul Muncii, salariații au dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale. De asemenea, legislația nu stabilește un interval minim sau maxim pentru durata acestui tip de concediu, lăsând această decizie la nivelul contractului colectiv de muncă sau al regulamentului intern.