Bugetarii vor mai avea o zi liberă de la stat. Angajații din mediul public se vor bucura de o nouă mini-vacanță

Guvernul României a stabilit printr-o Hotărâre adoptată pe 10 ianuarie 2025 că ziua de 2 mai 2025 va fi zi liberă pentru angajații din sectorul public. Această măsură creează o „punte” între ziua de 1 mai, sărbătoare legală dedicată Zilei Muncii, și weekend-ul din 3-4 mai, oferind astfel o mini-vacanță prelungită pentru mulți bugetari.

O nouă zi liberă de la stat pentru bugetari. Guvernul a decis să creeze o „punte”

Totuși, nu toți angajații vor beneficia de această zi liberă. În sectorul public, angajații din domenii esențiale, precum sănătatea, securitatea națională sau alte activități critice, nu vor avea zi liberă, având în vedere că munca lor nu poate fi întreruptă. De asemenea, magistrații și personalul instanțelor judecătorești implicați în soluționarea proceselor cu termen pe 2 mai 2025 vor trebui să își desfășoare activitatea ca de obicei.

RomaniaTV

Nuntă înainte de înmormântare. Soția i-a pus verigheta pe deget lui Ciprian Pian și s-a căsătorit cu el în timpul priveghiului. A fost chemat și preotul să oficializeze cununia

Observatornews.ro

Cât costă un kilogram de cireşe româneşti, la târgul din Bucureşti. Pofta a învins preţurile

Pentru cei care vor beneficia de ziua liberă, aceasta va trebui recuperată prin prelungirea programului de lucru până la sfârșitul lunii mai 2025. Aceasta înseamnă că autoritățile publice vor ajusta orele de muncă pentru a compensa ziua liberă acordată, fără a oferi timp liber suplimentar pentru munca efectuată în aceste zile.

09:50, 13 Jun 2025

FOTO Ce prevede codul muncii despre concediul fără plată. Află cum se poate acorda

10:40, 11 Jun 2025

Angajații din România care sunt obligați să își ia concediu până pe 30 iunie 2025! Au acordul angajatorilor!

În ceea ce privește sectorul privat, 2 mai 2025 nu este zi liberă oficială, însă fiecare companie va decide dacă acordă sau nu această zi angajaților săi. Astfel, unii angajați din privat vor avea posibilitatea să se bucure de o mini-vacanță prelungită, în timp ce alții vor lucra, fără vreo recompensă oficială.

Angajații care vor lucra în ziua de 2 mai vor beneficia, conform legislației, de o remunerație dublă pentru această zi, în cazul în care activitatea nu poate fi întreruptă.

Calendarul zilelor libere legale în 2025

Zilele libere în 2025 sunt:

1 ianuarie – Anul Nou (miercuri)
2 ianuarie – Anul Nou (joi)
6 ianuarie – Boboteaza (luni)
7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (marți)
24 ianuarie – Unirea Principatelor Române (vineri)
18 aprilie – Vinerea Mare
20 aprilie – prima zi de Paște (duminică)
21 aprilie – a doua zi de Paște (luni)
1 mai – Ziua Muncii (joi)
2 mai (zi liberă acordată de Guvern, care se recuperează)
1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
8 iunie – prima zi de Rusalii (duminică)
9 iunie – a doua zi de Rusalii (luni)
15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
25 decembrie – prima zi de Crăciun (joi)
26 decembrie – a doua zi de Crăciun (vineri)

Conform Codului Muncii, angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească compensații sub formă de zile libere, care trebuie acordate de angajator în termen de 30 de zile. Dacă nu li se acordă aceste zile libere, angajații vor primi un spor salarial, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul lor de bază, pentru munca prestată în programul normal de lucru. În cazul în care angajatorii nu respectă aceste reglementări legale, aceștia riscă sancțiuni, sub forma unor amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.

Angajații din România beneficiază, conform legii, de zile de concediu de odihnă plătite, cu o durată minimă de 20 de zile lucrătoare, perioada exactă fiind stabilită în contractul individual de muncă. În plus, potrivit Codului Muncii, aceștia au dreptul și la zile libere plătite pentru evenimente familiale importante, precum:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
• decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge – 1 zi;
• schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.