Artificiul la care apelează tot mai multe firme din România pentru a nu-și concedia angajații! 

Artificiul la care apelează tot mai multe firme din România pentru a nu-și concedia angajații este reducerea programului de lucru. Unele companii celebre din țară, care se confruntă cu probleme financiare, au început să experimenteze un program de lucru de patru zile pe săptămână pentru a nu recurge la restructurări de personal. Iată principalele avantaje și dezavataje pentru angajați și angajatori.

Artificiul la care apelează tot mai multe firme din România pentru a nu-și concedia angajații!

Unele firme și companii din țară se confruntă cu o scădere a profitului, iar alegerea unui tip de program de patru zile de lucru pe săptămână devine o alternativă la disponibilizările masive sau la închiderea activității. Această măsură vine însă cu un dezavantaj, și anume reducerea salariilor.

RomaniaTV

Criza din România aduce PROGRAM DE LUCRU DE 4 ZILE, dar şi salariile TĂIATE corespunzător

Observatornews.ro

Filmul tragediei din Serbia. Daria și tatăl ei, prinși nevinovați în capcana morții. În tot acest timp, medicii români implorau vameșii să-i lase să treacă

Printre companiile celebre din țară care au anunțat implementarea programului de lucru de patru zile se află un producător de componente auto pentru mărcile Mercedes și Tesla din Ghimbav, Brașov. Deși inițial firma avea de gând să disponibilizeze 600 de angajați din cauza scăderii comenzilor, compania a renunțat la această decizie. Conducerea a optat pentru reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână pentru 250 de angajați din departamentul de inginerie digitală. Această măsură temporară a fost discutată cu angajații, mai ales că salariile acestora vor fi diminuate cu 20% după implementarea programului de lucru de patru zile pe săptămână.

12:00, 18 Mar 2025

Compania străină care închide două fabrici din România! Sute de angajați rămân fără locuri de muncă

15:40, 14 Mar 2025

Firma românească care va fi cumpărată de o companie japoneză! Câți bani vor fi investiți 

Mai multe firme din țară intenționează să adopte săptămâna de lucru de patru zile pe săptămână pentru a nu recurge la concedierea personalului.

Reguli stricte pentru angajații care lucrează 12 ore pe zi

Reguli noi au intrat în vigoare și pentru salariații din România care lucrează 12 ore pe zi. Programul de muncă de 12 ore presupune anumite reguli în contractul individual de muncă. Programul de lucru de 12 ore este des întâlnit în rândul românilor. Cu toate că este diferit de cel normal, acesta trebuie să fie stabilit în funcție de aceleași aspecte ce țin de durata maximă de lucru acceptată.  Cel mai întâlnit program de lucru include opt ore de muncă pe zi, desfășurate pe parcursul a cinci zile pe săptămână. De regulă, salariații primesc două zile de repaus. Codul Muncii prevede ca numărul maxim de ore de muncă pe săptămână să fie de 40 de ore. Situația se schimbă în cazul salariaților care lucrează 12 ore pe zi. Aceștia au dreptul la 24 de ore de repaus. Între zilele cu 12 ore petrecute la locul de muncă, angajații trebuie să beneficieze de o zi liberă.

Orele suplimentare necesită acordul prealabil al salariatului, lucru adesea ignorat de angajatori. În plus, legea prevede ca munca suplimentară să fie compensată cu timp liber plătit în următoarele 90 de zile, însă angajatorul poate opta pentru plata unui spor, ignorând astfel obligația de a acorda timpul liber compensatoriu. Legea muncii impune un repaus săptămânal minim de 48 de ore consecutive și reglementează structura săptămânii de lucru, stipulând că aceasta trebuie să includă cinci zile lucrătoare urmate de două zile de odihnă.

Tot mai multe firme schimbă programul de lucru al angajaților din dorința de a nu recurge la restructurări de personal. Unele fabrici din țară au adoptat programul de patru zile de muncă pe săptămână, cu acordul salariaților.