Antreprenorii din România nu sunt îngrijorați de faptul că de la 1 Ianuarie 2025 mulți dintre muncitorii asiatici ar putea pleca

În mod oficial, România a intrat în spațiul Schengen la 1 ianuarie 2025. Circulația liberă a persoanelor vine cu avantaje diverse – de la fluidizarea traficului până la îmbunătățirea eficienței transportului internațional. Pentru antreprenori, decizia oferă oportunități majore, precum simplificarea comerțului și a etapelor de logistică, dar necesită și o înțelegere aprofundată a normelor Schengen.

În ciuda provocărilor care ar putea apărea, majoritatea angajatorilor nu sunt îngrijorați de faptul că personalul asiatic ar putea pleca. Mulți dintre angajați ar putea căuta oferte mai bune în alte țări, ceea ce poate destabiliza productivitatea. Care sunt noile reguli de recrutare muncitori din Asia, dar și ce presupune mai exact intrarea în Schengen rămâne să afli mai jos.

RomaniaTV

Se da a 13-a pensie, decizie oficială a Guvernului. Banii intră pe card de Paşte 2025

Observatornews.ro

Tradiţii şi legende de Mărţişor. Ce simbolizează şnurul împletit dintr-un fir alb şi unul roşu

Adaptarea la reglementările legale odată cu intrarea în Schengen

Intrarea României în spațiul Schengen reprezintă o etapă importantă pentru mediul de afaceri, dar aduce și provocări în privința adaptării la noile reglementări legale.

Guvernul a aprobat la data de 16 ianuarie 2025 un contingent de 100.000 de muncitori străini din spațiul non-UE. Decizia a apărut mai târziu decât se așteptau managerii. Cota de piață rămâne aceeași, în ciuda aderării la Schengen. Multe firme încă duc lipsă de personal, iar stagnarea contingentului nu face decât să sporească problema.

Orașele mici sau destinațiile izolate se confruntă cu o lipsa acută de personal

Lipsa de personal se resimte cu precădere în cazul comunităților mici sau a orașelor cu un număr scăzut de locuitori. Persoanele calificate preferă să se mute în zone urbane unde veniturile sunt mai mari și există mai multe oportunități. Localitățile izolate sunt mai puțin accesibile, ceea ce descurajează angajații să se relocheze sau să facă naveta.

Angajarea de muncitori din Sri Lanka sau alte regiuni poate ajuta afacerile să suplinească deficitul, mai ales în sectoarele precum construcțiile, HORECA sau industria textilă. Există inclusiv agenții specializate care pot facilita procesul de recrutare – fără timpi pierduți pentru întocmirea documentelor și gestionarea bugetului.

Stimulente guvernamentale și politice pentru a atrage forța de muncă în anul 2025

Anul 2025 se vrea unul al schimbărilor din multe puncte de vedere, mai ales economic. Conform Institutului Național de Statistică (SNS), sunt înregistrați în mod oficial 460.400 de șomeri, dar numărul este de fapt mai mare.

Somajul invizibil este cât se poate de real. Tinerii sunt ocupați cu studiile, iar angajatorii caută doar personal cu experiență. E o situație destul de îngrijorătoare, dar guvernul promite câteva reforme ale pieței de muncă, care ar putea schimba perspectivele, pe lângă aderarea la Schengen.

Iată doar câteva dintre cele mai importante:

• Eliminarea pensiilor speciale și recalcularea lor conform sistemului public contributiv (pe bază de puncte de pensie),
• Implicarea activă a partenerilor sociali pentru stabilirea salariului minim și adoptarea unui sistem coerent de relații profesionale,
• Introducerea unui sistem unic de salarizare pentru toți funcționarii publici și personalul contractual.
• Crearea unui sistem dual pentru oferirea asigurărilor sociale de sănătate pentru a reduce risipa.
• Comasarea UAT-urilor în conformitate cu principiul viabilității economice și fiscale astfel încât să fie eliminat recursul.

Se duc eforturi continue și pentru atragerea de muncitori în mai toate domeniile de activitate, mai cu seamă în cele de construcție, logistică și producție. Cetățenii români alegi să plece în țări vestice, iar cei care rămân aici nu sunt dispuși să lucreze în condițiile date. Cea mai bună opțiune este să alegi muncitori India, Vietnam, Sri Lanka sau orice altă țară asiatică. Candidații sunt apreciați pentru respectul pe care îl au față de autoritate, dar și pentru capacitatea sporită de a se adapta.

Noul peisaj economic nu este cel mai favorabil, dar nu trebuie să te descurajezi.

Urmează exemplul antreprenorilor care apelează la personal străin și bucură-te de avantaje diverse!