Angajații care vor beneficia de un bonus pentru costul vieții! Care este suma maximă ce poate fi primită

Angajații care vor beneficia de un bonus pentru costul vieții sunt cei din Austria. Multe categorii de salariați din Austria pot beneficia de o primă anti-inflație, care este scutită de taxe și contribuții. Iată care este suma maximă ce poate fi primită.

Angajații care vor beneficia de un bonus pentru costul vieții!

Multe sectoare din Austria oferă în 2024 prime speciale pentru angajați, cunoscute sub denumirea de Teuerungsprämie. Valoarea maximă a acestei prime ajunge la 3.000 de euro.

Teuerungsprämie, introdusă în 2022, a fost disponibilă în ultimii doi ani pentru angajații din toate domeniile, ca măsură de sprijin împotriva inflației ridicate. Din 2024, aceasta mai poate fi acordată doar dacă este legată de prevederile contractului colectiv de muncă. Angajatorii pot oferi până la 3.000 de euro sub formă de primă angajaților lor, însă plata trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic.

Stirile PROTV

Președintele Klaus Iohannis a autorizat declasificarea documentelor prezentate în CSAT privind alegerile prezidențiale

RomaniaTV

După succesul videochatistei de la POT, Ema Karter vrea în politică! Imaginile PORNO cu care a RUPT TikTok-ul

Sectorul hotelier și gastronomic permite acordarea unei prime de până la 3.000 de euro, conform contractului colectiv de muncă pentru 2024. Plata este voluntară și trebuie să respecte reglementările fiscale. Angajații din industria metalurgică pot primi o primă similară până la 31 decembrie 2024.

10:40

Se dau vouchere pentru copii, de la 1 ianuarie 2025! Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a primi 1.500 de lei

14:00, 29 Nov 2024

Noi reguli pentru proprietarii de terenuri din România! Cetățenii care nu vor mai primi subvenții de la stat

Ce prime se acordă în funcție de locul de muncă

În industria hârtiei și cartonului, primele anti-inflație de 400 de euro au fost deja acordate, în două tranșe, în lunile iunie și octombrie. De asemenea, angajații de la Poșta Austriacă beneficiază de o primă netă lunară din iulie 2024. În instituțiile private de educație, prima poate ajunge la 750 de euro pentru angajații cu normă întreagă. În domeniul IT, contractele colective permit angajatorilor să acorde prime, cu condiția respectării criteriilor stabilite. Poșta Austriacă acordă angajaților cu normă întreagă o primă lunară netă de 200 de euro, care totalizează 1.200 de euro anual. Cei care lucrează part-time primesc suma proporțională, iar ucenicii beneficiază de 70 de euro pe lună.

În România se acordă salarii compensatorii, dar în anumite condiții. În cazul unei concedieri sau a unei restructurări la locul de muncă, unii angajați pot primi salarii compensatorii. Salariile compensatorii nu sunt obligatorii prin lege și se oferă în funcție de condițiile din contractul de muncă și de situația financiară a companiei. Pentru angajații care beneficiază de salarii compensatorii prin contractul colectiv de muncă, cuantumul este stabilit pe baza vechimii în muncă:

• 6 salarii medii nete pentru cei cu o vechime sub 5 ani
• 9 salarii medii nete pentru angajații cu o vechime între 5 și 15 ani
• 12 salarii medii nete pentru cei cu o vechime de peste 15 ani

Aceste valori sunt prevăzute de lege pentru compensațiile acordate în caz de concediere colectivă, însă ele pot fi oferite doar o singură dată. Nu toate persoanele afectate de o concediere colectivă vor primi salarii compensatorii. Dacă firma angajatoare se confruntă cu dificultăți financiare severe, precum insolvența sau falimentul, salariile compensatorii nu se mai acordă. Aceeași regulă se aplică și angajaților din sectorul public, dacă salariul compensatoriu nu este prevăzut explicit în contractul de muncă.

Această lege îi vizează și pe cei care sunt concediați din cauza falimentului firmei sau a restructurării. Unii angajați pot primi salarii compensatorii, dar asta depinde de condițiile din contractul de muncă și de situația financiară a firmei sau a companiei.

Angajații din Austria vor beneficia de bonusuri de până la 3.000 de euro ca măsură de sprijin împotriva inflației ridicate.