Angajații ar putea fi obligați să muncească 7 ore pe an în plus fără să fie plătiți! Care este motivul

Angajații ar putea fi obligați să muncească 7 ore pe an în plus fără să fie plătiți! Măsura controversată a fost propusă în Franța, iar salariații sunt revoltați. Iată care este motivul pentru care se dorește efectuarea de ore suplimentare neremunerate.

Angajații ar putea fi obligați să muncească 7 ore pe an în plus fără să fie plătiți!

Senatul francez propune tuturor angajaților din Franța să muncească 7 ore pe an în plus fără să fie remunerați. Autoritățile au precizat că măsura impusă are ca scop finanțarea politicilor destinate persoanelor în vârstă.

Stirile PROTV

Câștigătorul celor 9,5 milioane de euro la Loto 6/49 și-a ridicat premiul. De cât timp joacă la Loto

RomaniaTV

Prigoană o bântuie pe Bahmu. I-a apărut în vis și i-a transmis un mesaj din lumea de dincolo. Ți se face pielea de găină!

Senatul din Franța va dezbate o propunere controversată privind introducerea unei „contribuții de solidaritate a muncii”, care ar presupune ca angajații din sectorul public și privat să efectueze șapte ore suplimentare de muncă neplătită pe an.

16:00, 13 Nov 2024

Schimbare pe piața muncii! Ce se întâmplă cu contractele de muncă part-time în România

11:00, 13 Nov 2024

Angajații care beneficiază de drepturi în plus pe timp de iarnă! Iată ce beneficii au

Potrivit propunerii legislative, angajații vor decide împreună cu angajatorii sau prin negocieri sectoriale modul de distribuire a acestor ore suplimentare pe parcursul anului. Contribuțiile sociale generate de această activitate vor fi direcționate către ,,Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie”, instituția responsabilă cu finanțarea sprijinului pentru persoanele în vârstă și cele cu handicap.

Rămâne de văzut dacă propunerea va deveni lege pentru angajații din Franța.

Lege nouă privind săptămâna de lucru a angajaților

De anul viitor, săptămâna de lucru de doar 4 zile ar putea deveni lege în multe țări. Scopul este de a îmbunătăți viața angajaților, oferindu-le mai mult timp liber fără a le scădea veniturile. În Marea Britanie, 92% dintre companiile care au testat formatul cu 4 zile lucrate în loc de 5, fără a crește numărul de ore din programul zilnic, au de gând să continue, în timp ce 30%  îl vor adopta definitiv. Deși 80% dintre angajați își doresc să lucreze doar patru zile pe săptămână, chiar și în formula cu 10 ore pe zi, 40% dintre angajatori se tem că acest program ar influența negativ capacitatea oamenilor de a se concentra și ar afecta productivitatea în muncă.

Săptămâna de lucru de doar 4 zile ar putea deveni realitate de anul viitor. Angajații din România își doresc un echilibru între viața personală și cea profesională, iar mulți își doresc implementarea săptămânii de muncă de 4 zile. Proiectul de lege propune un program de 10 ore pe zi, respectând în continuare cele 40 de ore pe săptămână. Domeniile care ar putea adopta acest program din 2025 includ IT-ul, contabilitatea, consultanța, educația privată, marketingul și publicitatea, unde echipele lucrează pe bază de proiecte. Noul proiect de lege va permite această schimbare, deși programul standard este de 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Totuși, sunt și domenii, cum ar fi sănătatea, producția și HORECA, unde reducerea programului de lucru la 4 zile pe săptămâni ar putea crea dificultăți.

La polul opus se află țările care vor să implementeze săptămâna de lucru de 6 zile. Grecia va implementa săptămâna de lucru cu şase zile, cu scopul de a combate deficitul de muncitori calificați. Noua lege permite lucrătorilor cu normă întreagă să aibă un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă și să lucreze până la 13 ore pe zi. Această a șasea zi de muncă va viza în special companiile din sectorul industrial, care au o linie de producție continuă.

Un nou proiect de lege a stârnit controverse. În Franța, angajații ar putea fi obligați să lucreze 7 ore în plus pe an fără să fie plătiți.