Acești angajați au dreptul să își reducă programul de muncă! Vor primi salariul întreg 

Acești angajați au dreptul să își reducă programul de muncă! Este vorba despre femeile însărcinate, care pot beneficia de un program preferențial. Chiar dacă fac asta, gravidele vor primi salariul întreg. Iată ce prevede legea.

Acești angajați au dreptul să își reducă programul de muncă!

Femeile însărcinate trebuie să știe că programul de lucru în România pentru gravide poate fi redus cu două ore, iar alte zile libere pot fi solicitate pentru analizele care nu se pot programa în afara programului oficial de lucru. Legea permite reducerea programului de lucru pentru gravide cu o pătrime din durata normală de muncă. Acest lucru înseamnă că, în loc de 8, femeia însărcinată merge 6 ore pe zi la muncă, angajatorul fiind obligat să îi plătească salariul întreg.

RomaniaTV

Criza din România aduce PROGRAM DE LUCRU DE 4 ZILE, dar şi salariile TĂIATE corespunzător

Observatornews.ro

Filmul tragediei din Serbia. Daria și tatăl ei, prinși nevinovați în capcana morții. În tot acest timp, medicii români implorau vameșii să-i lase să treacă

,,În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.”, se precizează în lege.

12:33

FOTO Este sigur consumul de miere în sarcină? Iată tot ce trebuie să știi!

11:54, 20 Mar 2025

FOTO La cât timp după sângerarea de nidație se pozitivizează testul. Ce este, cum să o recunoști și când apare

Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru de la 8 ore la 6 ore, femeia însărcinată are nevoie de câteva documente: declarație și document medical care să demonstreze că persoana este gravidă, adeverință medicală în care să fie specificat faptul că nu se poate îndeplini norma întreagă de muncă și o erere către angajator în care se solicită programul de lucru redus.

Ce drepturi suplimentare are femeia însărcinată care lucrează

Angajatorul are obligația să asigure la locul de muncă condiții prielnice angajatei însărcinate, astfel încât aceasta să poată lua pauze la intervale de timp regulate. De asemenea, reducerea programului de lucru reprezintă unul din avantajele de care gravidele pot beneficia la locul de muncă. După ce angajata a anunțat că este însărcinată, angajatorul nu o poate obliga să desfășoare munca pe timp de noapte și nu poate fi concediată. Prin urmare, femeia gravidă are dreptul să solicite trecerea la un program de zi, iar dacă schimbarea orarului nu este posibilă, compania trebuie să o repartizeze pe o altă poziție care să nu afecteze în mod negativ sănătatea ei sau a fătului.

În cazul în care o angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, norma de muncă fiind redusă conform legislației, angajatorul trebuie să accepte solicitarea medicului și a angajatei însărcinate. Femeile însărcinate din România au acces la o varietate de servicii medicale gratuite, fie că sunt asigurate sau nu în cadrul sistemului național de sănătate. Pentru gravidele care nu sunt asigurate și nu au venituri, există o posibilitate importantă: pot deveni asigurate pe perioada sarcinii și a lăuziei, fără costuri suplimentare, prin completarea unei adeverințe medicale și transmiterea acesteia către Casa de Asigurări de Sănătate. Femeile însărcinate din România pot avea acces la servicii medicale gratuite indiferent dacă sunt asigurate sau nu în sistemul național de sănătate.

O altă veste bună pentru femeile însărcinate este aceea că își pot reduce programul de muncă fără a fi afectate la salariu.