Zile libere în 2025 și mini-vacanțe! Vești bune pentru români

Zile libere în 2025 și mini-vacanțe! Noul An începe cu o vacanţă de 6 zile pentru angajaţii de la stat. Cum 1,2,6 şi 7 sunt zile libere legal, iar 4 şi 5 cad în weekend, pentru ziua de 3 ianuarie s-a făcut punte şi revenirea la serviciu se face abia pe 8. Aceleași reguli se aplică și pentru elevi, revenirea la școală fiind pe 8 ianuarie. Alte reguli însă se aplică pentru angajații din sistemul privat. Iată că anul 2025 vine cu vești bune pentru români.

Zile libere în 2025 și mini-vacanțe!

1,2,6 şi 7 ianuarie sunt zile libere legal, iar 4 şi 5 cad în weekend. Pentru ziua de 3 ianuarie s-a făcut punte şi revenirea la serviciu se face pe 8 ianuarie 2025. Un prilej de mini-vacanţă va mai fi tot în ianuarie, pe 24, de Ziua Unirii Principatelor, pentru că pică vineri. Apoi, de 1 Mai (joi), cu o punte, se ajunge la 4 zile libere pentru bugetari. Altă mini-vacanţă este şi în august, când Sfânta Maria pică într-o zi de vineri. În schimb, de Ziua Naţională nu se mai face punte pentru că 30 noiembrie (Sf. Andrei) pică în weekend, iar 1 decembrie pică luni.

Lista zilelor libere legale în 2025

1 ianuarie 2025 – Anul Nou
2 ianuarie 2025 – Anul Nou
6 ianuarie 2025 – Boboteaza
7 ianuarie 2025 – Sfântul Ioan Botezătorul
24 ianuarie 2025 – Ziua Unirii Principatelor Române (vineri – mini-vacanţă cu weekend-ul 25-26 ianuarie)
18 – 21 aprilie 2025 – Paște (vineri-luni)
1 mai 2025 – Ziua Muncii – (joi – prilej de punte şi 4 zile libere)
1 iunie 2025 – Ziua Copilului (duminică, se pierde practic)
8-9 iunie 2025 – Rusaliile (duminică şi luni)
15 august 2025 – Adormirea Maicii Domnului (vineri – mini-vacanţă cu weekend-ul 16-17 august)
30 noiembrie 2025 – Sfântul Andrei (duminică, iar se pierde o zi liberă)
1 decembrie – Ziua Națională a României
25-26 decembrie 2025 – Crăciunul (joi-vineri, mini-vacanţă cu weekend-ul 27-28)

Angajații care vor primi 10 zile de concediu în plus

Angajații din România pot avea încă 10 zile libere pe an pe lângă cele 21 de zile stabilite de lege. Există însă condiții pentru cei care vor să beneficieze de acest concediu de 10 zile. Angajații pot să ceară liber dacă au o problemă de sănătate sau dacă un membru al familiei este bolnav sau are un accident. Concediul de 10 zile pentru situații excepționale este plătit de angajator, însă perioada liberă trebuie recuperată. În calculul duratei concediului de odihnă anual, zilele libere luate pentru situații neprevăzute sunt considerate perioade de activitate prestată.

De asemenea, a fost anunțat că se va introduce pentru salariați un nou tip de concediu. Este vorba de 10 zile libere acordate tăticilor. Modificările adoptate recent vizează prelungirea perioadei actuale a concediului paternal. Astfel, acesta va fi extins de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare. Legea este în curs de promulgare. Noua propunere legislativă vizează extinderea dreptului la concediul paternal și la indemnizația corespunzătoare pentru toți tații care sunt angajați în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, eliminând cerințele legate de calitatea de asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat. Astfel, tații vor beneficia de 10 zile de concediu paternal de la stat.