Umilință pe piața muncii: Tânără respinsă la interviu doar pentru că este din generația Z: „Vor sclavi mincinoși care să le spună că își vor dedica viața companiei”

Alejandra, o tânără din generația Z, a părăsit în lacrimi un interviu de angajare după ce a fost respinsă pe motiv că face parte din generația ei. Experiența, povestită pe TikTok, a declanșat un val de reacții din partea comunității online, evidențiind discriminarea cu care se confruntă lucrătorii mai tineri pe piața muncii.

Un interviu care părea promițător

Alejandra, care recent absolvise facultatea și avea experiență relevantă, a aplicat la o poziție în cadrul unei companii la care lucrase anterior, alături de o echipă care o apreciase.

„Mă simțeam ca o alegere evidentă – lucrasem deja acolo și mă potrivesc bine cu echipa,” a explicat ea. Totuși, realitatea a fost alta.

După o lungă perioadă de așteptare fără răspuns, Alejandra s-a întâlnit întâmplător cu managerul de angajare, care i-a comunicat că postul a fost oferit altcuiva. În momentul în care i-a cerut un feedback sincer despre ce ar putea îmbunătăți, răspunsul primit a fost neașteptat și dureros: „Nu ai fost aleasă pentru că faci parte din generația Z.”

Managerul, un reprezentant al generației X, a evidențiat mai multe aspecte pe care le-a considerat problematice. Printre acestea, lipsa unui plan pe cinci ani, deschiderea Alejandrei cu privire la problemele sale medicale și pasiunea ei pentru rețelele sociale.

„Este o problemă a generației Z – lipsa de angajament,” a afirmat angajatorul, adăugând că tânăra ar fi trebuit să „inventeze ceva” pentru a părea mai „angajată” pe termen lung.

O perspectivă diferită asupra vieții profesionale

Alejandra a respins aceste critici, explicând că nu consideră realist să fie forțată să mintă sau să-și ascundă pasiunile. „Tocmai am terminat facultatea. Cum să am un plan pe cinci ani când abia încep să-mi descopăr cariera? Mai ales când mă confrunt și cu provocări de sănătate,” a spus ea.

Tânăra a subliniat că deschiderea față de echipă, inclusiv recunoașterea că are scleroză multiplă, a fost văzută ca un semn de autenticitate și curaj, nu ca o vulnerabilitate.

„Nu ar trebui să trebuiască să mint pentru a părea potrivită. Companiile ar trebui să aprecieze sinceritatea,” a declarat ea.

Discriminare pe baza generației

Mărturia Alejandrei nu este un caz izolat. Un sondaj recent efectuat de Resume Builder a arătat că 36% dintre managerii de angajare sunt părtinitori împotriva generației Z, percepând tinerii drept lipsiți de experiență, instabili profesional și având o etică de muncă precară. Mai mult, unii îi consideră prea sensibili sau influențați de tendințele sociale promovate pe rețelele de socializare.

Cu toate acestea, generația Z susține că aceste generalizări sunt nedrepte și reflectă o neînțelegere a valorilor lor.

„Ne critică pentru că suntem autentici și avem priorități dincolo de carieră. Vor sclavi mincinoși care să le spună că își vor dedica viața companiei, dar noi vrem mai mult de la viață,” a scris un utilizator în comentarii.

Situația a stârnit un val de empatie din partea comunității online. Mii de colegi din generația Z și chiar mileniali au împărtășit frustrări similare legate de modul în care sunt percepuți pe piața muncii. Tot mai mulți cer angajatorilor să își revizuiască așteptările și să adopte o abordare mai deschisă, adaptată vremurilor moderne.

Povestea Alejandrei ridică întrebări importante despre discriminarea generațională și rigiditatea procesului de angajare. Generația Z solicită un mediu de lucru care să pună accent pe transparență, autenticitate și flexibilitate, în loc să judece după criterii învechite. Poate fi acesta un semnal de alarmă pentru companii, invitându-le să își regândească strategiile de recrutare?