Românii care fac asta pot primi două zile libere de la muncă. Angajații trebuie să depună cerere

Românii care fac asta pot primi două zile libere de la muncă. Regula este valabilă atât pentru angajații din sectorul public, cât și pentru cei din sectorul privat. Deocamdată proiectul de lege se află în dezbatere. Cei care pot primi două zile libere de la angajator sunt salariații care vor să facă o procedură de screening pentru depistarea cancerului. Angajații trebuie să depună cerere pentru a beneficia de zilele libere.

Românii care fac asta pot primi două zile libere de la muncă

Angajații din sectorul public și privat pot primi două zile libere de la muncă pentru efectuarea screening-ului. Românii trebuie să știe că cele două zile libere acordate de angajatori pentru efectuarea screening-ului nu se includ în durata concediului de odihnă şi sunt oferite la cererea angajaţilor din sistemul public şi privat.

Dovada screening-ului se face cu adeverinţa eliberată de medicul de familie, care trebuie depusă în termen de 10 zile lucrătoare de la data efectuării, iar nerespectarea de către angajatori a obligaţiilor ce le revin se sancţionează cu amendă de la 500 lei la 2.500 lei. Angajații trebuie să depună o cerere către angajator pentru a beneficia de cele două zile libere. Noul proiect de lege aflat deocamdată în dezbatere încurajează efectuarea de verificări în scopul depistării precoce a bolilor.

O nouă afecțiune face ravagii în rândul salariaților români. Este vorba despre burnout, care nu este recunoscut ca afecțiune profesională. Burnout-ul este o stare de epuizare fizică, emoțională și mentală, care apare din cauza stresului prelungit, mai ales în contextul muncii. Deși în România este o ,,epidemie” de burnout în rândul salariaților români, legea nu pevede ca aceștia să aibă concediu medical pentru această afecțiune. Legislația obligă angajatorii să asigure un mediu de lucru sigur din punct de vedere fizic și emoțional, conform Codului Muncii, însă angajatorii nu sunt obligați să acorde concediu medical.

Un nou drept pentru angajați

Angajații au un nou drept, acela de a se deconecta de la job. Noul drept din Codul Muncii a fost adoptat în Spania, Portugalia, Belgia, Franța, dar și în Australia. În România nu există reglementări directe cu privire la dreptul la deconectare.

Legea permite angajaților să evite o invadare constantă a vieții lor personale de către e-mailurile, mesajele și apelurile de muncă, o tendință care s-a accelerat de când pandemia de COVID-19 a permis lucrul de acasă. Dreptul la a te deconecta de la job înseamnă că angajații nu ar trebui să fie obligați să răspundă sarcinilor de serviciu după programul de muncă.

Franța a fost prima care a introdus în Codul Muncii acest drept pentru angajați, încă din anul 2017. Franța a fost urmată de Spania, Portugalia, Belgia. Grecia a introdus legislația și a actualizat-o în martie 2024. O serie de țări din America de Sud precum Brazilia, Peru, Argentina, Chile, Columbia au luat de asemenea măsuri pentru acest drept al angajaților. Principalul obiectiv al dreptului de a se deconecta este protecția vieții private a salariaților și delimitarea eficientă a timpului de muncă de timpul de repaus.

Cert este că românii pot primi două zile libere de la muncă pentru analize medicale de screening în vederea depistării cancerului. Pentru a beneficia de zilele libere, angajatul trebuie să depună o cerere și să aducă angajatorului dovada screening-ului și adeverința de la medicul de familie.