Revoltă la CTP Iași! Șoferii au rămas șocați când au văzut ultimele modificări salariale: „Un șofer care lucrează de un an sau doi are salariul la fel ca unul cu 15 ani la companie”
CTP Iași a făcut mai multe modificări salariale după ce a fost mărit salariul minim pe economie. Totuși, angajații nu sunt foarte mulțumiți de ultimele schimbări
Angajații de la CTP primesc, de la 1 iulie 2024, 300 de lei în plus la salariu. Totuși, oamenii consideră că nu este prea mult, având în vedere nivelul inflației și prețurile din magazine. De asemenea, nici angajații mai vechi nu sunt mulțumiți, deoarece diferențele salariale față de un coleg mai nou sunt aproape inexistente.
CTP Iași a făcut modificări salariale
Un șofer de autobuz câștiga înainte 2.300 de lei net pentru serviciul său, iar de la 1 iulie 2024, salariul a fost mărit cu 300 de lei, 13 la sută, raportat la salariul net. Angajații au purtat mai multe negocieri cu conducerea companiei pentru a obține salarii mai mari. De asemenea, și bonurile de masă au fost mărite de la 30 la 38 de lei, deși angajații au cerut o majorare până la 40 de lei. Totuși, această mărire nu înseamnă foarte mult, deoarece salariul încă este foarte mic. Compania a avut probleme cu lipsa de angajați tocmai din cauza salariilor. Șoferii se bazează pe orele suplimentare lucrate și pe zilele de weekend care sunt plătite dublu ca să ajungă la un salariu de peste 3.000 de lei.
„Am avut negocieri cu compania și de la 1 iulie s-a mărit salariul până la 4.800 de lei brut, deci un șofer rămâne undeva cu 2.600 de lei net în mână. De asemenea, și bonurile au fost mărite de la 30 de lei la 38 de lei, deși noi am cerut 40, dar nu au acceptat. Avem noroc că mai avem sporuri, în special cei cu vechime, dar și că mai facem ore suplimentare sau lucrăm în weekend când suntem plătiți dublu. Așa reușești să ajungi la un salariu de peste 3.000 de lei. În mod normal, pentru munca pe care o facem noi, șoferii, credem că un salariu de minim 4.000 de lei ar fi echitabil, însă, din păcate, aceasta este situația”, a transmis Paul Păuleț, liderul Sindicatului Angajaților și Șoferilor CTP.
Șoferii vechi sunt nemulțumiți
Un angajat care lucrează de minim un an la CTP ia același salariu precum altul care lucrează de 15 ani, singura diferență fiind sporul de vechime în muncă. Totuși, șoferii mai vechi au cerut un spor de fidelitate, având în vedere că lucrează de mai mult timp la companie, însă au fost refuzați.
„Totuși, această mărire nu este foarte avantajoasă pentru șoferii mai vechi, deoarece un șofer care lucrează de un an sau doi are salariul la fel ca un șofer care lucrează de 15 ani la companie. Într-adevăr, cei mai vechi au sporul de vechime de 10 sau 15 la sută. Dacă vine un om care a lucrat în alt domeniu sau la altă companie și se angajează la CTP, el tot o să primească sporul de vechime. Am cerut un sport de fidelitate, de măcar 10 la sută, având în vedere că suntem unii care lucrează de peste 10 ani ca șoferi de autobuz la CTP. Compania ar trebui să aibă grijă de astfel de angajați și să le ofere o motivație în plus”, a mai precizat Paul Păuleț.
CTP a făcut modificări salariale, însă angajații nu sunt mulțumiți după ce au văzut noile câștiguri.