O mică averea, atât câștigă un șofer de TIR străin în România. Numărul expaților s-au triplat în ultimii ani
În ultimii ani, România a devenit o destinație tot mai atractivă pentru muncitori străini, în special din Asia, numărul acestora crescând semnificativ până la 150.000. Salariile oferite aici sunt adesea duble față de cele din țările de origine, ceea ce îi motivează pe mulți să accepte locuri de muncă în diverse domenii.
Guvernul a adoptat pe 9 octombrie 2024 un nou proiect de lege prin care se vor introduce noi condiții pentru antreprenorii care doresc să angajeze străini. Dacă angajatorul se află în insolvență, are datorii la stat sau a fost sancționat pentru infracțiuni de legislația muncii, atunci acesta nu va putea angaja muncitori străini.
Numărul expaților din România s-a triplat. Un șofer de TIR câștigă foarte bine
Spre exemplu, un șofer de TIR poate câștiga până la 6.000 de lei pe lună, ceea ce depășește veniturile din locurile lor natale.
Comparativ cu 2019, când erau în jur de 50.000 de muncitori străini, acum sunt de trei ori mai mulți, iar angajatorii au început deja să semneze contracte pentru anul următor. În fața unui deficit acut de personal local, antreprenorii români au găsit în recrutarea de muncitori străini o soluție eficientă pentru a-și acoperi nevoile de personal.
Un caz reprezentativ este al unui șofer filipinez, Mateo, care lucrează în România de cinci ani. Firma îi asigură cazarea și transportul, iar în lunile productive ajunge la un venit de aproximativ 6.000 de lei. Deși dorul de casă a fost un obstacol la început, scopul său principal a rămas sprijinul financiar pentru educația copiilor săi. Mateo este doar unul dintre cei peste 10.000 de muncitori străini din sectorul transporturilor și logisticii din România, iar anul viitor se preconizează sosirea a încă 3.000 de filipinezi pentru locuri de muncă similare.
Salubritatea, atractivă pentru muncitorii străini
Tot mai mulți muncitori străini sunt angajați și în salubritate, un domeniu care se confruntă cu o lipsă de personal autohton. O companie din România are 130 de angajați nepalezi, iar la nivel național se estimează că numărul lor ajunge la 3.000. Pentru mulți dintre aceștia, venitul obținut aici este esențial pentru a asigura un trai mai bun familiei lăsate acasă. Managerii firmelor de salubritate confirmă că atragerea de muncitori locali este tot mai dificilă, astfel că se recurge frecvent la angajarea de personal din străinătate.
Deficitul de personal este resimțit și în sectorul panificației, unde aproximativ 10.000 de locuri de muncă sunt încă vacante. Muncitorii din Sri Lanka, India și Filipine sunt tot mai frecvent întâlniți în această industrie, iar companiile le oferă cursuri de limba română și pregătire specifică pentru a-i integra mai ușor în activitatea locală.
Cererea de angajați străini este în creștere, inclusiv în meserii precum bone și șoferi de TIR, subliniază consilierul juridic Elena Larisa Nicolaescu. Această tendință reflectă nevoia de forță de muncă suplimentară în România, în special în sectoarele unde deficitul de personal continuă să crească. Dincolo de lucrătorii străini veniți în România, muncitorii români sunt atrași de țările bogate din Europa cu locuri de muncă avantajoase, cu salarii atractive și multe bonusuri