Moarte tragică la birou: Tânără de 27 de ani, victima unui mediu de lucru toxic în București

O tragedie a avut loc la o companie din București, unde o tânără de 27 de ani a murit la birou, în urma unui infarct. Potrivit martorilor, angajata s-a simțit rău și a leșinat în cursul dimineții, însă șefii nu ar fi permis să părăsească locul de muncă, în ciuda stării sale de sănătate. Aceasta a fost doar începutul unui lanț de evenimente care a culminat cu decesul acesteia, ridicând acuzații grave asupra companiei.

După primul episod de leșin, femeia a fost ajutată să-și revină, primind doar o pastilă de calciu, dar i s-a cerut să rămână la birou. Aproape de prânz, ea s-a prăbușit din nou de pe scaun. În acel moment, a fost chemată o ambulanță, dar echipajul sosit inițial nu avea medic și nu a reușit să o resusciteze. O a doua ambulanță a venit mai târziu, însă tânăra a fost declarată decedată. Potrivit informațiilor, autopsia va determina cauza exactă a morții, dar se presupune că stresul și epuizarea au jucat un rol crucial.

Tragedia a avut loc într-un context de tensiune la locul de muncă. După patru ani de muncă de acasă, angajații au fost forțați să se întoarcă la birou, generând o serie de demisii în masă. Martorii spun că tânăra nu avea alte probleme de sănătate și că decesul ar fi avut loc pe fondul unui mediu de lucru extrem de stresant.

Tragedia a avut loc într-un context de tensiune la locul de muncă

Consultantul în resurse umane, Doru Șupeală, a evidențiat mărturiile primite de la actuali și foști angajați, care descriu condițiile de muncă din companie ca fiind „toxice”. Acesta a precizat că „toate aceste mărturii explică decesul tinerei de 27 de ani prin climatul stresant, volumul uriaș de muncă, managementul terorizant și comportamentul agresiv, brutal și iresponsabil al conducătorilor acestei companii, atât al celor din România, dar mai ales al celor de la centru, din China și Elveția. Compania este, fără putință de tăgadă, un angajator criminal.”

Într-o scrisoare deschisă, un angajat din România a expus o atmosferă constant tensionată și o lipsă totală de empatie din partea managementului, care se supune fără obiecții deciziilor venite din China. Acesta a subliniat că „pierderea colegei este extrem de dificilă și cred că e o datorie morală să raportăm neregulile, să încercăm să ne luptăm cu ele și să întreprindem orice acțiuni necesare pentru a face din lumea noastră un loc mai bun.” Angajatul a mai adăugat că „managementul chinez exercită un control excesiv asupra angajaților români, ceea ce duce la o lipsă de inițiativă și protecție pentru sănătatea mentală a acestora.”

Foști angajați și-au împărtășit la rândul lor experiențele traumatizante, inclusiv atacuri de panică frecvente cauzate de stresul de la birou și lipsa de empatie din partea managerilor. Un fost angajat a declarat: „Am lucrat timp de aproape 3 ani pentru compania în cauză și pot spune cu mâna pe inimă că mi-a afectat întru totul sănătatea fizică și mintală. Ajunsesem să am atacuri de panică regulate când mergeam la birou, iar managerii aveau ZERO empatie și înțelegere pentru noi ca angajați. Erai un simplu număr pentru ei, iar eforturile tale nu erau niciodată îndeajuns.”

Deocamdată, compania nu a oferit nicio declarație oficială în legătură cu evenimentele relatate în presă, iar discuțiile despre abuzurile din interiorul acestei organizații continuă să fie dezbătute pe rețelele sociale.