Locul de muncă cu salariu atractiv în România dar care este refuzat de români: ”Suntem nevoiți să angajăm din Asia”

Acesta este locul de muncă cu salariu atractiv în România dar care este refuzat de români. Angajatorii susțin că nu găsesc forță de muncă în țară și sunt nevoiți să angajeze din Asia.

Industria HoReCa a fost cea mai afectată în perioada de pandemie, iar reținerea românilor asupra unei eventuale angajări în restaurante sau hoteluri este de înțeles. Salariile sunt mari dacă e să includem și bacșișul încasat dar nu sunt la fel de mari ca în vestul Europei unde un ospătar român din Franța dezvăluia recent că a avut zile în care a plecat cu 500 de euro bacșiș.

Locul de muncă cu salariu atractiv în România dar care este refuzat de români

Românii continuă să evite anumite locuri de muncă, chiar dacă acestea oferă salarii substanțiale și nu necesită studii superioare sau experiență vastă. În fața acestei provocări, angajatorii se orientează tot mai mult spre recrutarea de muncitori din Asia pentru a acoperi deficitul de personal.

Alexandra Lascăr, Managing Partner al lanțului de restaurante Uncle John, a explicat că, deși anunțurile de angajare includ detalii precum salariul și programul, interesul candidaților români este extrem de scăzut. Ea consideră că mulți tineri își îndreaptă atenția spre surse alternative de venit, mai ales prin intermediul rețelelor sociale sau altor activități care promit câștiguri rapide.

Pentru a rezolva criza de personal, companiile au apelat la angajați străini, majoritatea provenind din Asia. În cadrul restaurantelor Uncle John, aproximativ 90% dintre angajații din bucătării sunt străini, în timp ce la casele de marcat proporția este inversată, fiind predominanți românii. Lascăr anticipează că, în viitor, firmele vor depinde aproape exclusiv de muncitori din alte țări, mai ales în contextul dispariției școlilor de meserii din România.

Angajaților străini trebuie să li se asigure cazarea

Angajarea străinilor vine însă cu costuri suplimentare pentru angajatori, inclusiv cheltuieli cu cazarea, care, deși nu este obligatorie prin lege, a devenit o practică obișnuită. Totodată, procesul de recrutare și integrare implică riscuri financiare, mai ales dacă muncitorii decid să plece înainte ca investiția în ei să fie amortizată. Cu toate acestea, Lascăr subliniază că lucrătorii străini sunt de încredere și compensează printr-un volum de muncă mai mare, iar calitățile lor, precum căldura și dedicarea, fac din ei colegi valoroși.

Angajatorii din sectoare precum retail, turism și HoReCa vin cu oferte tot mai atractive, oferind salarii de până la 4.500 de lei lunar, la care se adaugă diverse beneficii. Pentru cele mai multe dintre aceste posturi nu este necesară o calificare prealabilă sau experiență în domeniu, ceea ce le face accesibile unui număr larg de candidați.

De asemenea, există oportunități și pentru absolvenții de liceu care nu au promovat examenul de Bacalaureat. Aceștia pot găsi locuri de muncă sezoniere, fiind disponibile aproximativ 6.000 de posturi ce nu cer diplomă de bacalaureat. Totuși, majoritatea acestor joburi sunt necalificate și implică o prezență fizică constantă la locul de muncă.

Ana Călugăru, responsabilă de comunicare în cadrul platformei eJobs.ro, a explicat că printre cele mai căutate posturi se numără cele de lucrători în depozit, manipulare de marfă, curieri, ospătari, șoferi și lucrători comerciali. În aceste domenii aplică inclusiv studenții, care, de regulă, privesc aceste locuri de muncă ca pe o etapă temporară. Mulți dintre ei își propun să acumuleze experiență sau să-și suplimenteze veniturile, iar pe măsură ce își finalizează studiile, își îndreaptă atenția spre carierele pentru care s-au pregătit. Locul de muncă cu salariu atractiv în România dar care este refuzat de români incă mai face angajări masive.