De ce muncitorii din Nepal și Filipine sunt la mare căutare de angajatorii din domeniul HoReCa

Industria HoReCa, la fel ca sectoarele constructiilor si agriculturii, se confrunta cu un deficit semnificativ de forta de munca, in mare parte din cauza migratiei romanilor catre tarile din vestul Europei, precum Germania, Spania sau Franta. In aceste imprejurari, tot mai multi angajatori aleg sa colaboreze cu agentiile de recrutare pentru a atrage personal din strainatate, in special din Nepal si Filipine.

Citeste in continuare si afla de ce muncitorii din aceste tari sunt atat de cautati in industria HoReCa.

Muncitorii din aceste tari au o reputatie solida pentru abilitatile lor in domeniul ospitalitatii

Recrutarea personalului din Nepal a devenit o alegere populara deoarece cultura muncii este bine inradacinata in comportamentul acestora, lucru care se observa in respectul fata de superiori si colegi, dar si dorinta lor de a evolua si a invata constant.

In acelasi timp, muncitorii din Filipine sunt cunoscuti pentru abilitatile excelente de comunicare de care dau dovada si pentru ca se adapteaza cu usurinta la cerintele angajatorilor internationali, oferind serviciile cu zambetul pe buze, un detaliu foarte apreciat in HoReCa.

Astfel, acesti lucratori nu doar completeaza golurile din afacerile romanesti, ci aduc si un plus de valoare prin atitudinea lor pozitiva, profesionalismul lor si dorinta de a contribui la succesul afacerii.

Muncitorii din asia sunt adesea dispusi sa accepte conditii de munca flexibile si ore suplimentare

În industria HoReCa, flexibilitatea si disponibilitatea sunt unele dintre principalele caracteristici cu care trebuie sa fie inzestrati angajatii, iar muncitorii din Nepal si Filipine corespund acestei cerinte. Recrutarea muncitorilor din Filipine a devenit populara tocmai pentru ca ei sunt dispusi sa lucreze ore prelungite sau in ture variabile, atunci cand este nevoie.

Printre punctele forte ale filipinezilor si nepalezilor, constatate de catre angajatori, se mai numara si angajamentul lor fata de job si dorinta de a face fata provocarilor, indiferent daca asta presupune lucrul in ture de noapte sau ore suplimentare. Intr-o industrie care cere gestionarea fluxului mare de clienti si disponibilitatea constanta, aceasta flexibilitate este extrem de apreciata.

Mai mult decat atat, flexibilitatea, adesea mentionata in articolul de fata, nu se refera doar la programul de lucru. Recrutarea personalului din Filipine vine cu avantajul suplimentar al adaptabilitatii culturale rapide. Muncitorii asiatici se integreaza rapid in echipe si reusesc sa inteleaga si sa se conformeze usor normelor si cerintelor locale, pastrand o atitudine politicoasa si deschisa fata de colegi.

Multi muncitori din Nepal si Filipine cauta oportunitati internationale pentru a-si imbunatati conditiile de viata

Ceea ce multi nu stiu este ca angajamentul fata de munca vine dintr-o motivatie personala. Muncitorii asiatici provin din medii unde cultura muncii si responsabilitatea sunt invatate de la varste fragede, iar oportunitatile de a lucra in tari din Europa sunt privite ca un pas important in imbunatatirea vietii lor si a familiilor.

Astfel, in contextul globalizarii si oportunitatilor de munca internationale, muncitorii din Nepal si Filipine isi parasesc tarile natale. Ei vin in special in Europa, unde agentiile de recrutare a personalului strain se ocupa de tot parcursul lor, de la recrutare pana la aducerea in tara si birocratie.

Muncitorii sunt motivati atat de castigurile financiare, cat si de dorinta de a-si imbunatatii conditiile de viata si de a le oferi familiilor oportunitati mai bune, mai ales ca, in tarile de unde provin ei, salariile sunt adesea mici, iar posibilitatile de dezvoltare profesionala limitata.

Deci, beneficiile recrutarii personalului strain sunt duale. Pe de o parte, angajatorii din Romania au acces la o forta de munca dedicata, adaptabila si bine pregatita, care raspunde cu succes cerintelor ridicate din HoReCa. Pe de alta parte, muncitorii din Nepal si Filipine urmeaza o cale importanta prin care contribuie semnificativ la bunastarea familiilor lor, fie ca aleg sa se stabileasca in Romania sau lucreaza pe o perioada determinata.